第145章 他就是团队精神领袖（2 / 2）

ceo杨利民笑道：“首场区域渠道论坛大获成功，周五晚上，陈莉也给我打电话，说苏省分部这期市县级调查特刊也突破百万收入了。这样坚持下去，今年全国版会再创佳绩，敢于做市县调查特刊的分部，也会取得经营突破。”

副总裁任静道：“这就是策划的好处啊，高阳是真厉害，感觉就没有他做不成的事。”

冯老板微微一笑：“高阳的确不错，勤奋努力，又肯动脑子，他就像一个架构师。这次苏省分论坛的成功，跟上下协同到位，执行有力也是分不开的，这样坚持下去，就对了。”

周文彬道：“各位领导，说句心里话，我在cpi干了快四年了，全国版从来没有过现在这么好的氛围，高阳业务能力很强，领导能力也很强，他现在就是整个团队的精神领袖。

高阳做执行主编之后，全国版就开始变了，今年春节之后，高阳一上班，就跟每一个同事谈心，结果没有一个记者跳槽，只有张涛因为考研辞职。

这在过去几年，是不可想象的……”

冯老板等人都微微颔首。

周文彬所说的，也都是事实。

就像之前ceo杨利民跟冯老板汇报的那样，高阳不止是一个将才，还是一个帅才。

今天，高阳也在京城，召集整个项目举行总结会，分析这次论坛成功的原因，有哪些好的细节，哪些方面又还不到位，还需要改进。

然后，又特别表扬了广告部。

广告部今年很努力，这次区域渠道论坛的成功，归根结底，还是反映在业绩上。

没业绩，做得再热闹，有个卵用。

高阳和万鸿讲话之后，就开始让大家分享经验。

这是高阳和万鸿都喜欢的团队协同模式，培养协作精神，并且互相激励。

高阳首先点名的是广告部业务员黄旭。

去年在高阳吹了一通销售的内涵之后，黄旭突然就悟了。

去年黄旭攻破了ib这个潜力巨大的客户，今年更是一发不可收拾，目前已经签单近300万了。

黄旭今年很可能成为广告部的业绩冠军，他是真悟了。

就像高阳当初引导的那样，做销售要什么脸皮，有业绩你才有脸皮。

过去，广告部负责联系paq的贺雪梅是连续三年的业绩冠军，今年可能不大行了。

高阳知道，paq今年就会被hp收购了，之后，paq的广告投放还能不能继续维持，谁也不知道。

悟了销售之道，黄旭现在也完全变了一个人，一开口就是滔滔不绝，唾沫子横飞。

黄旭以自己成功打开ib这个大客户为例，讲了许多攻单方面的细节，无私分享，因为大家各有自己联系的客户，不存在竞争关系。

黄旭分享的经验，引得不少同事频频点头，很受启发。

听得最专注的，就是新来的，跑sb业务的两个业务员了。

这是高阳喜欢的工作讨论场景。

高阳也知道，广告部经理何进迟早会离开的，甚至何进都曾暗示过，明年，他大概率会跳槽的，但肯定希望今年在cpi留下一个最辉煌的业绩。

现在，高阳知道，何进跳槽之后，黄旭便是最合适的接替人选了，不用再像前世那样，让总部从地方分部抽调人员过来……

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