第98章 员工守则很多条（1 / 2）

 没人敢接话了，包括有宅男史的李仲。

“下一个，人事。”

若尘不再计较，点起了人事的将。

人事并不属于单独的部门，但是有单独的高管。企业人数一旦上百，人事变更便复杂的不像话了，所以必须独立出来运行。但所辖的职权还得受行政管辖，比如员工培训，奖罚什么的，它总是脱离不了行政的范畴，这也是没办法的事。

比方说一家千人的大厂，几乎每周都会有人辞职，所以就得天天招人。这样的情况下，你再在门口贴个小广告什么的，哪能够用。到如今还好些，网络招聘算是为工厂招工找到了便捷的渠道。像以前的话，人事部的员工都得天天下乡，凭着那三寸不烂之舌舌战村长，再舌战群妇。又冒着被群殴的风险往往只能带回来几个人，就这都算是能偷着笑的成绩了。那工作环境，怎叫一个辛苦了得。

“张总，目前已经筛选完了，除工厂外公司所有员工的人事档案，有疑点的部分我们已经第一时间向您做过汇报了。所以人事方面，一切正常。”

“恩，你们做的很好，我心里有数。”

若尘觉得这句话说起来，真的挺上瘾了。

“供应。”

“工厂的库存量预计将趋于饱和，我们已经完成了任务。”

“安全部。”

“张总，春节期间很难找到合适的安保公司签约，我们已经协商人事方面，招收保全人员，如今正在培训。”

“先紧着工厂方面添加人手。务必做到没有空岗车间存在。”

“好的，你放心吧。”

“后勤呢。”

“公司的死角，已经检查完毕。但是没有发现。”

“你们不要停，知道吗？”

“但是任务太重了，人手不足呀。”

“找人事协调一下，叫新员工先在后勤的岗位上工作一周时间。”

“。。好吧。”

“那么，销售部，赵总。”

“恩。”

“目前公司内部一切正常，如今公司的经营重点已经可以变更了。你还有没有别的意见？”

“张总，就让我来说吧。”

“……好吧。”

赵雯要求由她宣布变更公司的战略目标，若尘怕她那里有什么变故是自己不知道的。所以也不敢托大，将话语权交给了赵雯。

“在座的，皆是青年人。我想，没谁愿意被动承受。

销售部经一周的努力，将彩虹厂这一大敌挖到明处。

诸位倒是说说，如今该是如何了？”

“什么？又是他们。”

“这有什么大惊小怪的，不是他们还能有谁。”

“你话不可以这样说，没有赵总的辛苦努力，哪来的证据证实这些。”

“赵总的做法自然有她的道理，但只是个彩虹厂而已，用不着像你说的那样辛苦吧。”

“哼，鼠目寸光。彩虹厂哪是那么好对付的，要不然当初公关部统筹什么S计划呀，像你说的那么轻松就好，一下捏死完事了。”

“到底怎么回事？拐来拐去的，又拐回来算是什么情况。”

“没什么情况，以前是咱们觉得，如今是咱们确定。就是这么回事。”

“那就整死它嘛，又不是多大点事。”

“哈哈，搞得你是上帝似得，一声阿弥陀佛彩虹厂就灰飞烟灭是吧。”

“得了吧，都少说两句话。该怎么办才是重点。”

“先下手为强吧。”

“好吧，整死它。”

“没错。”

“赵总，整死它。”

“……”

“我深有同感。从今日起，诸位且做准备吧。”

赵雯说完，便坐下了。

“那好，各部门如今正常运营，等待下一步通知。