第234章 奖罚分明（2 / 2）

有几个还冲两人竖大拇指。

被夏晨点了名的这姐儿俩都有些不好意思了，脸颊绯红，局促不安的样子。

夏晨继续说：“刚才说到赏罚分明，萌萌和小白干得这么出色，肯定要重奖，接下来，请萧总宣布公司对刘萌萌和白文丽的奖励决定。”

总不能光让小钰姐当大黑脸吧，也得给她一个当红脸的机会。

夏晨是在减轻她的心理愧疚感。

你看，你带领的团队，也是有很出色的店长的，并不是人人都跟庄怀明、马文波一样。

萧钰岂能不明白夏晨的心思，冲他温婉一笑，她把目光转移到大家脸上，“鉴于天津狮子林店和后广场店连续三个月的销售额稳定在3500万元以上，店长刘萌萌、白文丽管理有方、业绩出色，经公司总经理办公会研究决定，给予刘萌萌、白文丽奖金一万元的奖励。

另：任命刘萌萌为华东区销售总监，白文丽为京城片区销售总监。”

哇……

底下的众人都炸了！

大手笔啊，这是直接造就了两个万元户！

钱这方面就够让人眼红的了，关键是职务的提升让大家更是一阵眼眶子沸腾。

诸位也都看明白了，公司下一步要划分区域了，华东区、华北区、东北区……

这里面有多少空闲的位子啊，夏总明显是在大家面前吊了一根胡萝卜……

呸呸呸。

大家又不是驴。

总之这个狡猾的家伙不是在画饼，是烙了一张大饼摆在了大家面前，能不能咬上一口，就看大家的真本事了。

刘萌萌和白文丽都有点儿懵，有大额奖金这倒不意外，毕竟业绩摆在那儿呢，职务嗖得上去了，绝对是俩人没想到的事情。

不过也高兴，这说明两人的工作是得到公司领导认可的，夏总、萧总都看在眼里了，两人深感自豪。

起身向四位领导鞠躬说着感谢的话。

夏晨让两人坐下，对萧钰说：“萧总继续。”

萧钰点点头，开始向大家介绍今天会议的第二个议题，公司架构的大调整。

“首先，划区域管理。”萧钰说道。

大家：“果然来了。”

“自今日起，嘉悦电器将全国布局划分为七大区域加一个海外事业部，这七大区域分别是本部大区，也就是京城大区、东北大区、西北大区、西南大区、华北大区、华南大区和华东大区。”

萧钰端起水杯喝口水，继续说道：“既然说到这儿了，我一次性把话说完，刚才我受公司总经办的委派，已经宣布了两项任命，现在呢，七大区域还有五个没有选出总监人选……”

夏晨把头扭过来，低声跟萧钰交流了两句。

萧钰想了想，点头，又跟旁边的高媛、秦广年碰了一些。

那两人也都点头应下。

萧钰这才继续说道：“临时做个决定，调王柏琳去华南大区担任大区总监。”

王柏琳立马起身，“感谢老总们的信任，我一定不负所托。”

萧钰说道：“别以为升了职就能够懈怠了，你得更加努力才行，你肩负着为公司开疆拓土的责任。”

王柏琳郑重说道：“请您放心，我明白的。”

萧钰点头，又说：“现在还有四个区域以及海外事业部的总监人选虚席以待，接下来这段时间，公司总经办以及人力资源部会对各位进行考察考核，希望各位都能够好好表现。”

大家一下子精神了，这么多位置等着去填补，这说明什么？说明这些中层管理岗位是要从这些人里面去挑选。

没听萧总说嘛，人力资源部会对大家进行考察。

也就是说，大家都是有机会的，就看接下来这段时间里，谁的工作出色，哪位的销售业绩有很大提升了。

众位都铆足了劲儿，不行，得回去动员起来，无论想什么办法也得让门店的销售额有个显著提高。

这直接关系到职务晋升和工资收入的问题啊，诱惑力太大了。

果然，萧钰下面说得就是工资问道，“自即日起，公司施行六级工资制，每提升一级都有相应的工资调整，我打个比方，公司新招聘的员工，在度过试用期正式入职后，拿的是第六级工资，月薪150元加补助。

当然，也要根据部门不同、职责不同做出调整。正式员工上升一个层级，就比如说你做到店长助理了，会提升到五级工资的标准中，这么说来，店长拿的是四级工资，每月400底薪加销售分成。大家明白了没？”

同志们都说明白了。

萧钰又说道：“好，我们再说其他调整方案……”

在她的讲述中，大家明白了。

公司成立培训部，专门对新入职的导购员进行业务培训。

培训部总监是朝阳门店的店长陈薇薇。

因为开会前已经跟陈薇薇单独谈过了，她对这个任命欣然接受。

刘继波正式走马上任销售总监一职，门店今后的所有销售业绩表都要上报到刘继波这边来。

大家又是一阵感叹，这孙子升的太快了，大学毕业证都还没拿到手呢，转眼就是销售总监了。

这特么就是从龙近臣得天独厚的优势啊。

诸位都知道这货是夏总的嫡系部队。

萧钰继续发言。

高媛高副总兼任内部检查督导部总监……

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