第641章 又见大调整（2 / 2）

袁雅妮这种把事情做到前面，却不跟老板邀功，等老板有需要的时候能够第一时间把老板需要的资料送到桌面上的才叫得力助手。

夏晨非常高兴，再次点头说好。

袁雅妮也不走，一个电话打给司徒，让司徒把锁在保险柜里的人员考核资料送到总裁办公室来。

没多大会儿，司徒敲门进来了，把手中的资料递给夏晨，微笑着站在旁边。

夏晨接过来，翻开看了看，每张纸上都是一名员工的资料，从毕业院校、所学专业、家庭情况、年龄、入职几年、所任职务、日常业绩等等等等，事无巨细，罗列得清清楚楚。

足见总裁办这十多位员工是用了心的。

夏晨还发现，这些被推荐到他这里的储备干部都有几个共同的特征，那就是高学历，双商也高，都是经过轮岗后进入到最合适的工作岗位的，袁雅妮对他们的评语除了吃苦耐劳就是做事条理清晰、踏实肯干。

并且，没有一个人是超过28岁的，属于公司里的中坚力量。

虽然刘继波、赵雪凝这些人也刚30出头，但夏晨已经能感觉出来，他们开始求稳了。

换句话说，公司发展到这个高度，大家已经失去当初刚开始创业时的那份激情，开始谨小慎微起来。

当然，夏晨这次对公司的人事布局不是针对高层的，而是要突击提拔一批年富力强的后备军，让凝姐、小继波、媛姐他们产生危机意识，继而再次唤醒大家的斗志。

提醒他们，现在还不是躺在过去的功劳簿上睡大觉的时候。

把这二十多份资料看完，夏晨心里有数了，对袁雅妮说道：“资料先搁在我这儿，你回去后梳理一下集团公司先今空缺的岗位，然后报给我，要快。”

袁雅妮答应一声，跟司徒一起闪人。

“楠楠，把秦总喊过来吧。”夏晨对冯楠说道。

冯楠应下，片刻后，把秦广年请进了办公室里。

嘉悦实业集团高层人物中，年龄最大的就是秦广年了。

当年四十出头的秦大哥今年整五十岁了，两鬓的白发冒出了头。

注视着他，夏晨没来由产生了一点心酸。

当初是怎么把他忽悠到船上来的来着？

哦，受国家政策影响，他的低压电子产品厂倒闭了，自个儿做的孽，让他接手了老爸那家厂子。

心里过意不去，就补偿了他三家游戏厅，并且让他的厂子转产vcd。

后来，斌子因为假冒伪劣vcd事件主动揽责辞职，嘉悦制造公司陷入到群龙无首的状态中。

自个儿诚心诚意跟老大哥聊了聊，把他请出了山，担任嘉悦制造的总经理。

这一晃，就是八、九年过去了。

“广年哥，你两鬓都有白头发了。”夏晨唏嘘道。

秦广年一愣，见夏晨的目光中有一丝异样的情绪，遂苦笑道：“公道世间唯白发，贵人头上不曾饶。你广年哥岁数也大了啊。”

两人并肩坐在沙发上，夏晨拍拍他的手，感慨道：“这些年来，如果没有您在嘉悦电器撑着，公司也不会发展到如今这么大的规模，老哥哥，辛苦您了。”

秦广年哈哈一笑，说道：“咋了这是？我怎么觉着你这是要开除我的前奏啊？觉得哥哥廉颇老矣，不能吃米了？”

“没有没有，就是看到老哥哥脸上有皱纹了，头发也白了，兄弟心里有点儿不是滋味儿，您是咱嘉悦的大功臣啊，一直在公司的第一线上劳心劳力，嫂子几次跟我说过，您一忙起来，饭都不正经吃，搞得胃都不好了，让我给您换个轻松点的岗位。

我一直没答应嫂子的请求，是因为制造公司离了您掌舵真玩儿不转。但现在我觉得时机成熟了，今儿把您喊过来，一来是想跟您聊聊公司下一步的人事调整工作，第二，就是征求一下您的意见，愿不愿意回集团来任职？”夏晨这话说得特别真诚。

没有要拿秦广年开刀的意思，而是自打小钰姐从高管领导集体中退出去后，夏晨身边连个商量事儿的人都没有了。

尤其是关于公司的重大问题，除了总裁办能给他提供一些意见或建议，没人可以帮他出主意。

这让他挺苦恼的。

而老成持重的秦广年，特别适合分担一些夏晨背负的压力。

他年龄也大了，再让他在嘉悦制造公司操心受累，夏晨不落忍。

听了夏晨的话，秦广年叹声气，说道：“在嘉悦制造干了这么多年，是我这半辈子干的最舒服的事业。虽然苦一点、累一点，但我还挺乐在其中了，用现在比较流行的一句话叫做，我实现了人生价值。

但也不得不承认，岁数不饶人啊，精力大不如前，确实有点儿干不动了，回集团来工作也挺好的，还能发挥一下余热，帮你拿拿主意啥的。我也看出来了，小钰走了后，你就缺了个参谋长。

就比如说人事这一块儿吧，这几年就没怎么动过，这不成啊，底下的人上不来，上面的人动不了，长此以往，员工们的工作积极性就会受到打击，继而会让公司进入到一潭死水的状态中去的。”

递给他一根烟，夏晨兜手帮他点了，自个儿也点了根，抽一口后点头说道：“您说的没错，所以我才会觉得，人事调整势在必行，总不能每次调整都得等到发生什么恶性事件后再被动进行吧，那不成。

我母亲说得对，与其临渴掘井，不如未雨绸缪。”

“那你准备如何调整？”

“高管团队维持不变，毕竟大家都是持有公司股份的，虽然最近这段时间大家的进取心差了些，但调动调动积极性，咱们这只团队还是很有战斗力的。”

秦广年也抽口烟，说道：“这倒是没错儿，小高也好，继波也罢，还有雪凝和磊子，都还年富力强，正是干事业的好时候。最近之所以懈怠了，是因为公司的发展进入了平稳期，其次就是，又没有什么新项目，所以才会出现这种相对疲懒的状态，也是可以理解的。”

夏晨又点头，“所以我就想着，刺激刺激这几个货，先提拔一批年轻人进入到中层管理岗位上去，再给他们来个乾坤大挪移。您说，让赵雪凝去嘉悦制造兼任总经理，她能干好吗？”https://m.

秦广年都听乐了，“这办法都能想得到，晨子，你就说你夺笋吧？不过嘛，让雪凝去制造公司兼任总经理，对她而言这个挑战可足够大的，因为制造公司目前正在和技研院那边对接mp3项目，这是目前公司最紧要的任务，一旦干不好，耽误的可就是集团公司的业务发展。”

“老哥哥，咱们得有容错的胸怀才行，再者说，不逼她一下，咱永远不知道她的上限在哪里。”

“行，那就这么办。其他人呢？你准备怎么摆弄？”

“刘继波和李磊的分管对调，高媛……算了，就不为难憨姐姐，让她当好她的符号就行了。集团公司正式成立董事局，我来担任董事局主席，董事局向股东大会负责。

您来担任公司总裁，主持公司的生产经营和管理工作，对董事局负责，还要兼任董事局副主席。

我想到了！让高媛同志担任监事会主席吧，这是个完全的闲职，由这姐姐来担任最合适不过了，她对名利看得那么淡，又是公司的创始元老，由她来担任监事会主席谁也说不出别的来。

另外，我提名冯珊进入董事局，冯楠来担任董秘，这样，咱们的架构就组建完成了。”

秦广年感慨道：“这是一盘大棋啊，你的想法我倒是赞同，这是公司发展到一定规模后必然要走的一条路。那么，中层干部的调整呢？你有方案了没？”

夏晨说道：“袁雅妮还在统计中层岗位的缺失状况，我估计各家分公司里能空闲出来差不多二十个中层岗位，我准备都用新人，也不搞论资排辈那一套，就能者上，庸者让，差者下吧。”

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