第一百一十九章 人员管理（1 / 2）

 “这个蓝色太深，衬上红色的店名，一都不起眼。..”

“那换成科技蓝怎样？”

“可以试试，先在电脑上看效果，不用打印了，太浪费。”

“老板，你来了？”管理部的员工正在讨论电脑店的装修式样，看到张毅进来都纷纷打招呼。

“我就看看，你们继续忙。”看了眼员工围着的桌子上摆放着几张装修的效果图，蓝色的背景，红色的店标和店名，还有室内的布局和背景墙。

整体的效果给张毅的感觉就是很土气，蓝红的装修格调目前各地方的电脑店都这个式样，还有现在很流行的科技蓝……

看着土得有掉渣的装修设计，张毅有无语的在脑里努力回忆那些名店的装修风格。不过他现在还没时间管这个，他是来找李波商量事情的。

“老板，您有事情怎么不叫我过去？”听得外面办公室的声音，李波本来在思考着中毅电脑店的管理制度。知道老板来巡视，也赶紧的放下手里的工作，打开办公室的门就看到张毅正要敲门。

“没事，我刚从产品部过来，顺便看看你的制度写得怎样。”走进办公室，就被李波请到他的办公椅坐下，然后转身想去泡茶。张毅笑着摆摆手，示意李波不用去倒茶，拿起办公桌的上草稿看了起来。

开发部营运部财务部现在是全天都到用友公司参加培训，在产品部和管理部的前期工作没完成之前。他们的部门还是比较轻松。

而其他的两个部门和杨长春都是轮班的分开上下午，到用友公司学习培训。杨长春离开用友的时间有长，除了之前的mrpmrpii管理软件比较熟悉，对最新的erp还要回去再学习一下。不过他有之前的基础，肯定是不用花其他人那么长的时间。

“才刚写完人员管理规范，杨总在旁边指导完成的，他刚离开去用友了。”起这个管理制度，站在办公桌旁边的李波就有脸红。

对于这种电脑的管理软件他是从来就没接触，现在管理制度的分类都是培训了几天，依样画葫芦还请教了杨长春才基本定下的。

前几天他觉得自己不胜任这个工作。还一度到张毅的办公室想要调动工作。被一句“勤能补倔”劝了回来。这几天更是寻找其他的书籍，加倍时间的学习吸收管理经验，让自己尽快能胜任管理部经理的职责。

无论是以前作为业务员，还是西南办事处的经理。他的工作态度才是张毅最欣赏的。也是力排众议让他到管理部主管的主要原因。

“你先坐着啊。等我看完再。”看得李波还站在办公桌旁站岗。把他赶到沙发上去才继续认真的看起草稿。

概论和各大分类都没有什么问题，也或者是张毅也看不出来哪里需要增加或者修改。这个只能在以后的运作中，再进行实践验证。

第一部分的人员管理。分作了10个，从员工的仪容仪表着装要求到吃饭时间加班补休都作了详细的规定。翻看着每一个的要求，张毅边看边头。

“你这个制度写得很完善，以后再根据实际情况稍修改就行。可是比产品部那边认真……”合上制度草稿，张毅干脆也到沙发上坐下，才和李波聊了起来。

刚才在产品部，他们的计划就只有产品代理一个。和厂商基本就只知道谈代理产品，还想着从电脑供货现有的代理品牌增加些进入卖场的内容。

作为目标是几十家电脑店，还有这几大卖场的公司。如果连省代的价格都不如，那还怎么和厂家销售合作，对于“厂家直供”这是最基本的要求。

最后在张毅的指导下才从各方面开始思考，重新订立计划。依托“厂家直供”“买断包销”“独家定制”等方式作为标准，筛选出适合自己公司的品牌准备跟厂家谈判。同时对销售之后的保修服务也更要重视，为中毅电脑领跑市场提供了价格品种渠道服务等可靠的保障。

“这里应该增加一个交接班本……”对于剩下的产品管理物品管理收银管理登记制度突发事件等都进行了讨论。张毅都本着二人计长的态度，对每部分的进行必要的修改，而旁边李波也拿着本本记录着……