第042章 述职（1 / 2）

 接收完同事传过来的文件，易飞就开始工作了。修改意见还没看完，小丫头从老板办公室钻了出来，“易飞，老板有请，记得带上报告。”

易飞嘀咕，“催得真急！”拿起刚刚打印好的述职报告，易飞敲响了老板办公室的门。

得到允许，易飞推开门，老板坐在他的专座上，指着对面的椅子，“坐下说！”

易飞把手中的述职报告递了过去，“徐总，我的述职报告！”

徐总接过了易飞手中的报告，他才在椅子上坐下。

徐总拿着易飞的报告，专心看了起来，过了十多分钟，才抬头问道：“这些都是你的想法？”

“不完全是，有些是和同事们闲聊的时候，从他们那里得到的启发。”

徐总指点着述职报告，微笑道：“你提到的弹性工作制，应该就是同事们的想法吧？”

“是有同事提过，我自己也是这么想的。”

“不错，有想法，不过在这一点上，我们公司现有的制度，也是符合你提出的办法啊，公司早有规定，加班晚了，第二天早上可以晚一点到，不算迟到。”

易飞腹诽，兴许你最先提出这条规定的时候，是真的好，可是经过很多人执行，这条规定上面，被附加了许多条件。

首先，加班时间，是从晚上九点算起，美其名曰，九点以前是晚饭时间，这不是废话吗。

留下来加班，本来就是因为事情紧急，很多时候，晚饭都是在工作台上解决的。即便是出去吃晚饭，也要不了三个小时啊，为加班制度附加这种规则的，绝对是个极度苛刻的家伙。

其次，加班补贴的问题，更让人哭笑不得，一小时十块，也就是说，从下班一直干到晚上十点，公司补贴十块钱的加班费，加上餐补，二十块！

如果干到晚上十二点，好吧，多了一倍，四十块！这可是正常上班大半天的时间了。就算半天，工资也比这个加班补助多多了吧！

曾经就有同事调侃，宁愿把加班的时间，换成休息时间，也不想要那一点加班补助。

不过易飞可不敢说出来，虽然是执行过程中制定的这些附加条款，可老板也没有反对。在这件事情上，自己推出弹性工作制，已经需要很大的勇气了。

不过老板认为，自己的弹性工作制，和公司的现行制度差不多，易飞也只能三缄其口。

易飞没做声，老板也不管他，继续往下看，“嗯，你对沟通机制的建议，还是不错嘛，有没有具体的想法？”

关于沟通机制，易飞在报告上，只是提了一下，提出可以让设计师和客户直接沟通。“我只是想到了这些，具体怎么办，我还没想到好办法，可能是因为没有这方面的经验。”

徐总点点头，“你后面提到的办法，确实不错，不过实行起来，还是有难度的。因为我们公司的项目，利润率是不一样的，有的甚至是亏本在做。而且，薪资制度的调整，员工们可能会有意见。”