第042章 述职(1 / 2)

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 接收完同事传过来的文件,易飞就开始工作了。修改意见还没看完,小丫头从老板办公室钻了出来,“易飞,老板有请,记得带上报告。”

易飞嘀咕,“催得真急!”拿起刚刚打印好的述职报告,易飞敲响了老板办公室的门。

得到允许,易飞推开门,老板坐在他的专座上,指着对面的椅子,“坐下说!”

易飞把手中的述职报告递了过去,“徐总,我的述职报告!”

徐总接过了易飞手中的报告,他才在椅子上坐下。

徐总拿着易飞的报告,专心看了起来,过了十多分钟,才抬头问道:“这些都是你的想法?”

“不完全是,有些是和同事们闲聊的时候,从他们那里得到的启发。”

徐总指点着述职报告,微笑道:“你提到的弹性工作制,应该就是同事们的想法吧?”

“是有同事提过,我自己也是这么想的。”

“不错,有想法,不过在这一点上,我们公司现有的制度,也是符合你提出的办法啊,公司早有规定,加班晚了,第二天早上可以晚一点到,不算迟到。”

易飞腹诽,兴许你最先提出这条规定的时候,是真的好,可是经过很多人执行,这条规定上面,被附加了许多条件。

首先,加班时间,是从晚上九点算起,美其名曰,九点以前是晚饭时间,这不是废话吗。

留下来加班,本来就是因为事情紧急,很多时候,晚饭都是在工作台上解决的。即便是出去吃晚饭,也要不了三个小时啊,为加班制度附加这种规则的,绝对是个极度苛刻的家伙。

其次,加班补贴的问题,更让人哭笑不得,一小时十块,也就是说,从下班一直干到晚上十点,公司补贴十块钱的加班费,加上餐补,二十块!

如果干到晚上十二点,好吧,多了一倍,四十块!这可是正常上班大半天的时间了。就算半天,工资也比这个加班补助多多了吧!

曾经就有同事调侃,宁愿把加班的时间,换成休息时间,也不想要那一点加班补助。

不过易飞可不敢说出来,虽然是执行过程中制定的这些附加条款,可老板也没有反对。在这件事情上,自己推出弹性工作制,已经需要很大的勇气了。

不过老板认为,自己的弹性工作制,和公司的现行制度差不多,易飞也只能三缄其口。

易飞没做声,老板也不管他,继续往下看,“嗯,你对沟通机制的建议,还是不错嘛,有没有具体的想法?”

关于沟通机制,易飞在报告上,只是提了一下,提出可以让设计师和客户直接沟通。“我只是想到了这些,具体怎么办,我还没想到好办法,可能是因为没有这方面的经验。”

徐总点点头,“你后面提到的办法,确实不错,不过实行起来,还是有难度的。因为我们公司的项目,利润率是不一样的,有的甚至是亏本在做。而且,薪资制度的调整,员工们可能会有意见。”

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