第二百一十七章 因势利导（二）（1 / 2）

 高层的会议并非像外界所知的那样是风平浪静，只是在表面上看不出任何的端倪，对于存在的争议言辞的措辞更为婉转而已，而且在最后做出决定之前，与会者可以充分的表达自己观点和意见。

作为此次讨论的人事问题，陆政东无疑是焦点，从是否进入这一轮新晋的正部级干部序列开始，伴随着陆政东这个名字就有不同的声音，但是不同意见归不同意见，作为这个层面的高级领导人，还是要从全局来权衡此事的得与失。

“我个人倾向于陆政东同志到财经领导小组工作，纵观陆政东同志的成长经历我们可以看得出来，这个同志在基层工作时间长，基层经验丰富，在西部办工作期间也能充分展示了他在开展工作的创造性，但是对于一今年轻干部来说，我觉得他还是需要更多的经历和磨砺，特别是需要增加一些在条条上工作的经验，这样有助于今后的成长展，同时他到财经工作领导小组工作也能增加新鲜血液。”

发言的人态度依然是相当温和而坚决，表面上看起来对陆政东情况的介绍分析相当有条理，与会的委员们也都凝神静气的认真倾听着，这位对于干部任用有着相当发言权的介绍和分析判断，当然，这并不代表他们就会认同对方的观点。

能够拿到这个层面上讨论的问题，当然不是表面上看起来那么简单，每一个问题都会引起大家的深思，尤其是在人事任命上。更是牵动着太多人的神经。

一个人选的变动都会牵动着一连串人事变动。大家都力图在人事调整上能够按照部里的意图来进行。或者取得取得有利的局面。

只是他的观点并没有赢得大多数人的认同，这实际还是在炒冷饭，还是在拿陆政东的年纪说事，而这已经在之前陆政东一系列的晋升中出现过，现在拿到这上面来那就说明年纪并不是重点。

既然高层的打算是把他放在担任一方主官的位置上，要从这方面找出陆政东存在着极大的缺陷才是真正切中要害。

当然也有可能是陆政东在安新的表现实在让对方难以找到这方面的理由，只能退而求其次。

“对于陆政东同志的任用问题上，我谈谈我的看法。我觉得争论是好事。至少说明这个同志做了不少工作才会引起这样大的争论，那么我们看看对这个同志的争论的关键在哪里，对于其能够为大家所认同的又是什么？

我也听了大家的发言，归结起来争议主要集在两方面一方面是关于陆政东同志的年龄和工作时间问题，其实这就是一个问题，年轻也就意味着工作年限短，但是可能大家也都注意到了，这个同志工作年限虽然不算很长，但是履历却相当丰富，乡里县里市里省里再到部委都曾工作过。我们的行政体制几乎没拉下一级，几乎每个职位上都留下了痕迹。我觉得工作履历的丰富足以弥补在工作年限上的不足。”

“而且我们还应当看到陆政东在其所工作过的地方的表现是一个什么样，对于陆政东在工作岗位上的表现，我想很多是大家有目共睹的，陆政东所工作的地方不仅仅是短时间取得了很好的成效，很好的完成了上级赋予他的任务，更为重要的是看问题看得比较长远，能够为一地在一个相当时间的发展打下基础，这一点尤为可贵,从当年的长滩经济开发区，到后来的安新，都是如此，而事实上他总是能超额完成上级赋予他的任务，这就说明了这个同志一个特点，那就是召之即来，来之能战，战之能胜，而具备这样的素质，其实就是具备独挡一面的特质，我认为这样综合起来评价一个同志，我觉得这才更为客观。人无完人，金无赤金，在干部任用上要扬长避短……”