第二百一十七章 叶开与王副总的恩怨(二)(2 / 2)
叶开看了一眼王绍峰,见他原本还算斯文的脸有些扭曲,微微一笑,继续道:“至于王副总最后一意见,我接受,的确是行政部工作上的失误,我会严肃处理。”
王绍峰终于抓住了叶开的把柄,大声道:“请假本是一件很简单的事,可是由于行政部员工工作不认真,带薪休假也会被扣工资,这让员工怎么想,?这会影响到员工对企业的忠诚度。”
这次叶开没有与王绍峰争辩,而是一再承认错误。
见叶开终于没话了,王绍峰的嘴里便出一堆大道理,最后所表达的意思就是,犯错误的人不杀不足以平民愤。
叶开插嘴道:“以王副总的看法,行政部该如何处理这件事?”
王绍峰一脸正气,严肃的道:“我认为,此事看上去虽,却明了行政部工作不认真,如果不严厉惩罚,那么这样的事还会继续发生,那我们的员工怨气就会更大。
我认为具体负责此事的主管应该给予降级处分,而主管经理也应该给予处罚,并延长经理职务考核期。”
王绍峰的想法是,拿下梁爽,行政部就没人帮叶开。而叶开延长了行政部经理的考核期,转正的机会就会变。再让刘佳捣捣乱,自己再找机会抓住对方的错处,那么他的经理位置也就别想做了。
王绍峰本以为前三个问题就能将叶开拿下,可谁想到叶开竟然早有准备。然而,他偶然听到的事,却打击了叶开,他不能放过这次机会,也只能题大做了。
叶开头,道:“既然我是行政部经理,手下工作出现失误,我负有领导责任,处罚延长职务考核期,这一我没有疑问。至于主管降级,是不是处理的太重了?”
“国有国法家有家规,酒店有酒店的规章制度。既然行政部就是酒店规章制度的具体制定部门,那么更应该少犯错误,不犯错误。如果犯了错误,就属于知错犯错,必须从严从重处理,以儆效尤。”王绍峰一脸正气,严肃的道。他怎会错过这个打击叶开的机会。
叶开叹了一口气,没什么。
徐枫又闭上了眼睛,仿佛睡着了一般。
王绍峰见叶开不话,心里十分高兴,道:“叶经理,希望你回部门和梁爽好好谈一谈,不能因为工作上的失误,而寒了员工的心。
这是一次教训,希望她不要将不满情绪带到工作中。也希望行政部在今后的工作中再认真再负责一些。不要再犯同样的错误。”
王绍峰原以为叶开不会在跟他争辩,可没想到叶开却道:“王副总,我想你是误会了,行政部负责考勤工作的是助理刘佳。而梁主管只是按着刘助理提供的考勤记录,制作“员工请假明细表”,并报予财务部。
也就是,将员工的带薪休假,错记成事假的人是刘佳刘助理。”
叶开的话刚完,王绍峰傻眼了,怎么会这样呢?考勤不都一直是人事主管负责的吗?怎么成了刘佳负责了?
叶开心里冷笑,这可是刘佳主动提出负责考勤的。刘佳啊!刘佳,你的情人踩你,可不关我的事。
最后徐枫拍板,就按王副总的意见办,其它按着规章制度办。至于王绍峰安排人,和公车私用的事,徐枫没有表态。
这次会议之后,事情处理结果出来了,叶开扣除当月奖金,并延长行政部经理职务考核期一个月。而助理刘佳则成了主管刘佳。
王绍峰虽然是常务副总,但他直接管理的部门包括,前厅部客房部销售部。至于行政部的具体工作安排,却无法直接插手。
这次事情过后,王绍峰做事开始变得心谨慎,叶开也时刻提防对方的打击报复。
当刘佳知道,是王绍峰在会议上提出的严肃处理后,非常郁闷。而她成了主管级之后,对叶开的掣肘了很多。
行政部的其它员工,见叶开刚上任就干掉了助理,也都不敢看他。
叶开将行政部一些重要的事情,都交给了梁爽做,摆出一副培养提拔的架势。梁爽也知道自己成了王绍峰的打击对象,再加上空出的经理助理位置,也铁了心抱上叶开的大腿。
刘佳试图缓和与叶开的关系,并曾经勾搭叶开几次,可叶开不为所动。他心想,这种都已经被玩烂的货色,爷的童子身,怎能交给这样的女人?(未完待续。。)
↑返回顶部↑