第681章 拉出去培训（1 / 2）

 张子剑没想到上级的命令下来的那么快，这才隔着一天，朱市长来了解一下情况他就成毛巾厂的党委书记了。按照他了解，这党委书记一般是受气的主啊！和政府的结构是相反着的，在企业中虽然有不少的专职书记，可没有决断大权啊！

当然这回可有点不同了，张子剑是啥级别啊！县委常委不说，更是一方小霸主，能让这么一号人物去厂子受气去？当然他过去是代表党，领导厂子进步的。

不一会王bō给张子剑电话，在电话中对张子剑很是客气的说道：“张书记，我刚接到市委组织部的通知，让我兼任毛巾厂党委副书记，您担任……我有点不明白。”

“不明白，那就看啊！毛巾厂好不容易才出点头，虽然这期间走了不少的弯路，咱们得给他纠正过来。王bō啊！这回可要你大展身手了。记住党领导一切，既然如此你先把你原先招的策划部门的人从新召集起来。不愿意回来的，咱们再招，总之这个部门必须尽快建立起来。”

张子剑口气倒是很霸气，斗来斗去的斗成这种结果，确实让一些人很失望，很失落，可谁让他们没哪根筋呢？怨不得别人，只怪自己没本事。

最难受的还是牛光然，他毕竟级别小啊！甭说张子剑过来，就是王bō回来也比他的级别高啊！当初虽然玩了一个明升暗降，可他的基本毕竟上去了，虽然是厂子的副书记·怎么说也压着他一头啊！这下好，朱市长下来视察一番，倒是给他弄了两尊大佛来，要是光王bō他还不怕·大不了挣一挣权吗？可张子剑这位大佛过来，他是一点脾气都没有，别看上面没把他这个厂长给调走，可他知道，张子剑一到，不用两天，他就能背架空了·成为光杆司令。

全厂的领导干部还不得巴结着张子剑啊！谁要是不听张子剑的话，一个转脸就能把人给调到鸟不拉屎的地方或者下岗，谁干得罪他啊！

心里带着不安来到吴润忠的办公室，见到吴润忠也是倒了好一肚子的苦水，事情已经成为定局，吴润忠更是没办法，谁一手造成这个局面的，还不是自己用人不当·指望牛光然和张子剑斗，他这个县长都没落好，牛光然更连渣都不是。

“别牢sāo了·回去好好的工作，听党的话。”他这句也是在提醒他，别不识好歹的和张子剑硬碰硬，那是鸡蛋碰石头，要斗也得多动动脑子。

“是，吴县长，那，那我回去了。”他这么一说，知道吴润忠在不会管他了。

在回来的路上，就想改换门庭·没办法他不想就此完蛋，吴润忠那边放弃他，有张子剑这么好的靠山为啥不靠上去，说不定等着毛巾厂走上轨道，两座大山走后，他几下干他的厂长。当然这也只是想想。毕竟要改换门庭不是那么容易·之前打压王bō的人，得罪了不少人。

他让食堂准备好饭菜，专等着张子剑过来，好巴结一番，可等了两天，还没见过来，他心里着急啊！琢磨是不是亲自去卫东一趟，请请那尊大佛？

张子剑不是不来，而是他在等王bō，王bō去省城，再次请人去，这期间还需要一个时间，在一个，以前请来的人，人家回到省城不也得工作，牵扯到很多问题，还有就是从新招聘了，挖人，已经有过这方面经验的王bō，很是熟悉，他需要大约一周的时间。

这期间，牛光然捏着鼻子来一趟卫东，张子剑倒是见到这位主，见到他那种低眉下贱的表情，已经不是在办公室仰着脖子和他拧的时候。

“我本来想要忙完一段时间过去，你既然来了，我就给你几条命令，第一召回厂子的业务员，不能再签订销售合同。第二，已经签订销售合约的看看能解除不，要是不能解除，用没有货的借口给我堵上，总之从现在起，不能出货，机器停工。咱们出货要有计划xìng的出货，而不是盲目的。第三。目前厂领导班子干部要接受现代化管理模式的培训工作，回去你下个通知，做好回炉的雎备。第四，销售科也需要培训的，借着咱们全厂的整顿时间，争取让大家的业务水平更上一层楼。嗯，就这几点。你回去准备吧！”

见到张子剑说完，冲着他挥挥手，牛光然一句话也说不出来，眼神中有多少带着点慌乱，从张子剑的口气中他算看出来了，顶多把他当做一个传话的，而且还不容他反驳的那种。

谁能想到事情会发展成这样，最受累的还是吴润忠找来的工程队，他怕张子剑上来在用他上一家的队伍，所以也瞅准时间带着东西来拜访张子剑。

这种人物，张子剑根本就不理会，其实他心里也没换的打算，换来换去的还是耽误工程的进度。其实这个活，谁干都一样，只要保证工程质量就成。

王bō带着人来回，张子剑也陪着他去了毛巾厂，当下就召开职工会议，讲了半个小时的话，说上级领导如何对毛巾厂的重视，如何发展毛巾厂未来，张子剑都一一做了详细的解释。

厂里面还是不少工人亲近王bō的人，知道这位厂长是想带着大家好好的发展，弄来那么多钱要改造毛巾厂的现状，可谁知道一张调令把他调走，新上任的牛厂长除了会大换血之外，并没什么作为啊！唯一作为的就是工人又来时三班倒了。加班加点不说，还没奖金。

策划部之前就有，这次在被组建起来，大家才明白他的重要xìng，不然张子剑那么大的领导干嘛非要成立这个部门？

会议召开完后，张子剑把厂子里领导干部都留下，开个小会。

“牛厂长都告诉你们，下一步咱们要学习现代化的管理模式了吧！我准备个绩效制度·成绩加效率，合格的继续在位置上干，不合格的下去，让有能力的上来。这次培训也是你们一次重大改变能不能抓住机遇，就看你们对这次培训的态度了，我告诉你们别给我méng混，我只看成绩和能力。能力强的，就要放在重要的位置上吗？牛厂长，以后你的竞争压力可是很的大哦！”