第22章 恭喜(1 / 2)

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 这项任命,不仅老员工奇怪,连张必成也莫名其妙,论技能,论资格,他自忖自己是不占任何上风的,谁都比他强,自己唯一占优的,只怕就是跟崔少辉的关系比较好了。【】</p>

上了几个月班,他也算是弄明白了,质检员这个岗位,一向都是一个萝卜一个坑,一个质检员管的工序,都是相对比较固定的,很少会进行调换。而且,新的质检员进来,基本上都是直接安排在一个岗位上,学习培训技能直到上手后,能够**上岗为止。少有将公司所有的工序全部学个遍的,吴若薇算是个例外,第二个例外就是他了。全公司的质检都只有他两人最为特殊,就连他被带到各个工序与质检员们一一见面,在这之前也是从未有过的。他还曾经百思不得其解,可今天看来,崔少辉的谋划应该是从很早的时候就开始了。之所以一直没有实施,恐怕是没有找到合适的人选罢了。</p>

作为一个有原则的人,任人惟亲也许有些不可思议,但崔少辉的做法其实并不新鲜,任命自己的班底,特别是自己大力培养起来的班底,在管理时,阻力会要小很多。对于推行自己的管理理念,也会顺畅很多。所以我们经常可以在电视或报纸上看到,某跨国公司新上任一位e,上任后的第一件事,往往不是干别的,都是整顿各部门的人员任命,裁掉旧班子,组建新班子,所谓“一朝天子一朝臣”是也,这个做法,古今通用。</p>

崔少辉只是一个主管,权力说大不大,说小也不小。手底下好歹管了十几号人。这些人性格各异,水平也是参差不齐,表面上对他很尊重,实际上阳奉阴违的事儿没少干。那么现在安排一个肯听他话的人做组长,使唤起来无疑顺手多了。</p>

想清楚了这一点,张必成也镇定下来了,归根结底,任命谁做组长,质检员们说了不算,崔少辉说了才算。</p>

其他人未必就想不到这些,只是各人都有自己的私心,凡是牵扯到自身利益的时候,往往就蒙昧了心眼,所以大家都鼓噪起来。而鼓噪得最厉害的,还得说是黎伟军,他又站了出来,声嘶力竭地反对道:“凭什么是他当组长?他有什么本事和资格?”</p>

真是个没有创意的家伙,连反对的话都说得一模一样,只不过将“她”换成“他”罢了。</p>

崔少辉冷冷地盯着他,问道:“你有什么资格来反对?”</p>

黎伟军被噎住了。他虽然天生卑怯,却并不是傻子,从崔少辉带张必成上班给大家一一引见的那一刻起,他就察觉到两人的关系并不一般,也许两人还是什么沾亲带故的关系呢。可这算什么?崔少辉不过就是个小小的主管而已,比森玩具厂可还轮不到他来一手遮天。</p>

所以他从内心来说,并不怕崔少辉。他说道:“崔主管,话可不是这么说,我们虽然只是小小的质检员,但发表意见的权利还是有的。上次刘经理开会,不是都说了吗?要大家多多进言献策,有什么意见,直接投到经理信箱中去都是可以的。崔主管想在这里搞一言堂,是不是不太好?”</p>

这家伙学聪明了,当面顶撞崔少辉是不明智的,所以他搬出了刘经理这座大山。你崔少辉在这里一言堂不要紧,只是要小心刘经理给你上紧箍咒。</p>

刘经理大名叫刘洪宇,是比森玩具厂的质检部经理,话说张必成在车间里上班也有几个月了,见过这位刘经理的次数却是屈指可数,可见这位大经理不是个亲民的人,天天坐在办公室里管控质量,张必成想象不出这该是多么高妙的管理手法,一般人只怕是学都学不来的。</p>

不亲民,并不意味着对车间里面就没有任何管控。事实上,虽然崔少辉在车间工人和质检员中赢了个“冷面崔判官”的绰号,他的铁面无情是出了名的,可是在刘经理面前,却是经常都被骂得狗血淋头,尊严完全踩到了地下。没办法,官大一级就压死人。</p>

黎伟军抬出刘经理,用意自然很清楚,姓崔的,你拿主管的职位来压人不要紧,须知你的上头还有比你更大的官呢。到时候一封举报信递上去,只怕你要吃不了兜着走。</p>

崔少辉自然明白他的意思,却依旧冷冷地说道:“这个不消你关心,你管好自己就行了。现在宣布的是原材料和成品质检组组长,你既不负责原材料,也不负责成品,这个职位跟你半毛钱的关系都没有,你有什么反对的资格?”</p>

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