第九章 衡量得失巧调配（2 / 2）

“如果为了眼前的生产任务，盲目地购买设备，扩招人员，必将增加成本，活儿是按期完成了，算盘一响，收支平衡，毫无利润可言。那咱图的啥啊？咱的红利哪里来？所以，将部分工件外协，利大于弊。当然，外协的这部分工件有两种情况。一种是属于粗加工、精度低的工件。这些活儿，价格低，以现在格瑞德的设备及人员素质状况，是杀鸡用的是宰牛的刀。在座的都是格瑞德的精英，每一个人的工资都在2000元以上，让你们加工这些件儿，简直是人力资源的白白浪费！”</p>

“好！”会场响起一阵掌声。</p>

“再就是难加工的件儿。这些件儿咱们技术人员核定的价格都很高。就是咱们自己加工，工时、制作工装费用及刀具消耗肯定不少，如果能在外边找到厂家，给出合适的价格，净赚利润可以的话，也可以外协嘛，咱可以腾出时间来干别的活啊！总之一句话，在保质保量按时完成合同订单的情况下，追求利润的最大化，才是我们做企业的最终目的。大家说我许正扬说的在本儿不在本儿啊？”</p>

“许总说的很在本儿！”</p>

“许总分析的有道理！”</p>

在场员工终于基本上统一了思想，观念意识开始发生变化。</p>

散会后，许正扬把王利发和张晓峰留下来。许正扬沏了一杯茶，递给王利发。</p>

“王老，此番部分工件外协，质量这一关一定要把好。毕竟外协厂家的加工水平参差不齐。坚决把不合格工件挡在格瑞德门外，决不能让其流入公司后续的制造过程。这个重担，王老你可得担起来呀！”</p>

“许总说的哪里话！这是我责无旁贷的事儿。”王利发接过茶杯。</p>

“干质检这个工作说到家，净是些得罪人的活儿。需要在工作中仔细认真，不徇私情，说个不好听的，要做到六亲不认。咱格瑞德在整个津城机械行业来说，工资不能说最高，但也是排在前几位的。挣的多，罚个百儿八十的根本就是隔靴搔痒，不管事儿。咱们格瑞德历来对出现质量问题的人员未曾手软过，罚款都是轻则三百，重则五百。罚款不是目的，严把质量关才是关键。如果下面有哪一位员工持不同的意见，可以随时来找我，我们可以交换意见与看法。”</p>