第七十二章 任用考虑需周全（2 / 2）

“第二，女人担任一把手，在有些事上，比你们男人在处理问题上有许多便捷之处。如与人交际，你们男人除了喝酒、玩乐、送礼之外，还有什么手段呢？而女人说话的本领天生就比你们男人强，容易唤起人的亲情与同情之感。张晓波在这方面是刚柔相济，拿捏的比较准的。”</p>

“第三，张晓波之所以能说出让你许正扬眼前一亮的见解，足以说明她在某些事儿的预见性上有过人之处。第四，这对张晓波来说，也是一个考验和提升的机会。”</p>

江海宁进一步详细地阐述了她任用张晓波的原因。</p>

“海宁你说的很有道理。我有一点加以补充，那就是张晓波在领会和执行公司决策方面是比较全面和坚定的。另外，她对和义德的忠诚是不容置疑的。但在大的框架下，尚需你我的幕后主持。”</p>

“许正扬，你算说到点子上了。让张晓波担当子公司总经理，可以让公司在一些事的处理上有一个很好的缓冲，为董事会做出正确的决策赢得时间。”</p>

“还有一个问题需要我们正视，那就是操作这件事的公开透明程度。我认为，在确定延城和义德子公司总经理的人选上，应进行严格的考核，以此证明张晓波的能力。”许正扬在选拔人才方面仍然比较慎重。</p>

纵观整个和义德集团的发展史，公司虽经历多次波折而不败，许正扬和江海宁内在的性格的互补性起了决定性的作用。许正扬打小就品尝了世间冷暖，少年老成，考虑事情比较理性，往往时刻都能保持清醒的头脑，并且具有坚定的执行力。</p>

而江海宁生长于条件优越的干部家庭，接受传统与现代的文化教育较为深厚，思维活跃，对新生事物的接受能力比较强，具有较强的创新精神和对人的驾驭感。这种性格也就决定了，江海宁适合于担任董事长的角色，凡事出奇招，大事做决定。</p>

由许正扬担任总经理的职位，只要是董事会决定了的事，他就会排除万难地去执行，不辞辛苦，任劳任怨。而现在有些企业一个人又是董事长，又是总经理，大权汇聚一身的集权制，往往会形成独裁管理，从长远看，是不利于公司发展的。</p>