第六章 遇查缺补漏公司(2 / 2)
“她会是你的师妹,嗯,六师妹。”</p>
一阵沉默。</p>
“好,我知道了。”</p>
……</p>
白露带着查缺补漏公司的合同以及公司相关资料,不去理会一些让她疑惑的违和感快步的离开,出了门后发现没走多久就出了这条幽静的小街道回到了主干道,顶着悬挂空中的烈日一番折腾后回到了租住的地方。</p>
由于是上学上班时间,所以各家各户都很安静。</p>
白露拿着毛巾把自己脸脖子小臂都擦洗了一下后,坐到台扇前吹凉快了一会后,拿出那份材料,开始认真阅读。</p>
“第一条,本公司的地址、设备、业务内容等一切均属商业机密,任何员工不得以任何方式向任何无关人员透露,如有发现,我司将采取非常手段处理。”</p>
商业秘密这种东西关系到企业存亡,甚至一个卤菜摊的卤料都能算得上是秘密,透露、盗取什么的是严禁行为,这个完全可以理解,不过为什么“地址”也是机密?这个好像有点奇怪啊,额,先铅笔备注一下好了。</p>
“第二条,本公司业务人员不得与客户私下联系,即非因公事而接触,如有发现,一律严惩。”</p>
员工不能和客户私下联系?这是怕员工私下与客户建立关系后日后跳槽的时候把客户带走了?还是?好吧,这个也是正常条款。</p>
“第五条,员工可以借助业务期间行使某些福利便利,但不可损害公司利益,如有发现,严惩重罚。(此处某些详见附页罗列项。)”</p>
这个行使便利?是指出差公费旅游下还是其他的?能认可福利便利也算挺人性化的么。</p>
“第十条,所有业务员一律按照规定的晋升机制,业绩考核由总部所设智能程序客观考核,任何人员不得篡改,如有发现,将受到监察部审理。(晋升规划详见附页)”</p>
这个统一晋升机制看起来不错,等下好好翻到附页阅读下,能制度化管理总归是个让人能看到希望的阶梯。</p>
“第二十条,所有员工在完成业务过程中如受到生理与心理伤害,由分部主管上报,统一交由医疗部诊治,费用由公司全额担负。”</p>
哇,工伤可以全额报销这个很不错哦,谁能保证自己日后的时候不出点小意外呢,没有最好,但是有这么一次无后顾医药费的担忧,让人感觉很舒心哈。不过这也是个公司策略,让员工们有归属感,进而更加卖力的工作么。</p>
“第五十条,最终解释权归本公司所有。”</p>
好吧,这个最后一条貌似是所有会员卡、合同什么的都有的单方面条款,因为是常见的惯例,白露也没什么可质疑的。</p>
于是翻到后面的附页,然后微微愣住了。</p>
因为字都看得懂,但是内容什么的感觉有些不太懂,再仔细一看,仿佛懂了一些,但还是觉得有点奇怪。</p>
比如这个晋级等级划分,蓝星初级四档--原木青铜白银黄金。</p>
这个是最还是购销金属或者会所贵宾卡啊,业务员等级用这种名词划分实在不走寻常路来着,原木九级、青铜七级、白银五级、黄金三级、由一级向上晋升……不过也算勉强看懂了。</p>
再比如这个对应等级业务范围,原木档上下五年即十年、青铜档上下十年即二十年、白银档上下五十年即一百年……</p>
(⊙o⊙)啊!这个是什么跟什么?</p>
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