35跑步（2 / 2）

给游戏设计了一套建议实现模式。

简单来说，就是通过引入车神的神秘力量，在经过车捷完善后的bbs建议模板上，增添了一套任务系统。

建议模板上增加了虚拟角色的围观、称赞功能，鼓励玩家提出建议。

建议模板上热度较高的建议，经过系统筛选后，可以形成任务。

玩家可以通过完成任务的方式，对游戏进行完善，进而把相关的建议实现。

玩家在完成任务的过程中，会有虚拟角色围观、称赞，完成任务还会提升玩家的虚拟宠物的积分，获得把虚拟角色发展成玩家的粉丝的能力。

总之，就是把提出任务-实现任务形成闭环，用车神的神秘力量催化，吸引玩家免费打工。

当然，也不完全是免费。

李智还设计了一套奖励系统。

仿照建议模板的形式，鼓励玩家在网上搜寻免费的资源，例如，免费餐券、商家赠品、促销活动、好玩的段子、有趣的小游戏、免费小说等等，然后再把这些免费资源，根据不同玩家的不同的需求，作为奖励赠送给玩家。

简而言之，就是鼓励玩家去主动发现免费资源，然后再把这些免费资源奖励给另一些玩家。

实现了“无中生有”式的发薪水模式。

再这两套系统的基础上，李智还设计了第三种“无中生有”的模式。

就是鼓励有能力的玩家，到现实世界中去寻找免费资源。

例如，有的商家希望给自家的产品做广告，这第三种模式就鼓励有能力的玩家，去找这些商家谈，在虚拟宠物游戏中投放隐形广告，或是派发免费试用品，以广告收益或免费试用品作为合适的玩家的“薪水”；有的商家希望做市场调研，完善自家商品，也可以发展成“薪水”的来源；有些人喜欢投资赚钱，那就可以用游戏积分投到看中的“任务”上，获取积分形式的投资回报……等等。

而且，李智还把玩家积累的寻找免费资源的经验，做成了虚拟产品的模板，玩家可以通过提供这些“经验产品”，获取奖励。其它玩家也可以用积分购买、租看这些“经验产品”，或者把这些“经验产品”作为投资标的。

这三套系统比较复杂，李智知道有些想法恐怕不那么现实，所以还设计了一个“优胜劣汰”的机制，用游戏系统把不好的做法筛除掉，在好的做法的基础上发展出新的做法。

一个下午，李智沉浸在工作中，不知不觉就忙到了晚上。

老孔就像一名勤恳的“码农”，又按时出现在办公室，伏案耕耘。

李智趁机把下午的成果交给他，做程序上的润色。

为了帮助老孔理解自己的思路，李智还学着他的风格制作了一份ppt，把自己的设计思路进行了简单的阐述。

孔社看完ppt，朝李智点点头，露出一个老父亲般的笑容，似乎为李智终于掌握的ppt交流技能而感到欣慰，顺手也丢给他一份ppt，转身去忙碌了。

李智扶额，暗道：“我算是知道牛老板的ppt技能是从哪里学的了，想来车捷的ppt应该做的也不错。”转头看向老孔的ppt。