52黑客（1 / 2）

 “华宇”的“兼职岛”中，还设计了一些激励措施，例如积分奖励、“兼职岛”成员等级提升等等，还把从车捷的“vip用户”项目中借鉴来的一些兴趣产品融合了进去。

例如，“兼职岛”中有一些帅哥美女形象的助手npc，给设计工作打下手，还会适时的对用户进行赞美。

再如，“兼职岛”中的用户可以方便的建立一个虚拟环境，由用户或npc对设计出来的产品方案进行试用，激发用户的灵感。

还有，“兼职岛”中模仿一款流行的vr游戏，有一个小型的虚拟都市类型的游戏，用户可以在里面担任“设计师”的角色，靠设计各种产品通关、升级，增加了设计工作的趣味性。

此外，也有一些小工具发挥了ar眼镜的特色，例如，用户可以直接在现实环境中“扫描”物品，作为设计的素材，也可以把设计好的产品“投影”到现实环境中，展示部分效果。

孔社还把“华宇”的“兼职岛”中的一些好的理念，运用到了其它“兼职岛”中去，已经初步形成了一套建设“兼职岛”的框架。

这让李智对于在其它领域拓展“兼职岛”，增加了不少信心，对明天去“微智”谈合作的事情，思路更清晰了。

除了这些优点，李智在梳理游戏的过程中，也发现了两个缺陷。

一个比较大的缺陷就是，整个游戏由于近期发展比较快，李智等人往其中增添了不少新的思路，而且近来玩家梳理大增，也对游戏造成了诸多影响，这就造成了整个游戏显得比较散乱，出现了越来越碎片化的趋势。

就像游戏中有诸多“兼职岛”一样，很多玩家因为活动范围不同、行为方式不同、兴趣点不同，造成了游戏中出现了不少离散的“岛屿”，这些“岛屿”虽然不想“兼职岛”那样，和游戏主体是完全分离的，但是，却有一小部分有越来越有分离出去的趋势。

对于这种现象，往好的方面想，也许就像生命系统一样，最终会进化出更有优势的游戏模板，但是，这种完全无序的进化也造成了很多冲突，例如，不同的“岛屿”会对玩家的行为作出不同的反应，虽然游戏会做一些协调或是随机进行分配，但是这样难免会影响玩家的体验。

而且，更重要的是，这种“进化”方式，是比较低效的，是用一种近乎“盲试”的方式，来寻找游戏提升的方向，对于李智宏达的人机智能设想，不是最优的解决方案。

“看来，有必要对游戏加强管理和梳理了。”李智自言自语道：“车捷那个‘vip用户’的做法就不错，我应该也仿照着也建立一个‘管理员’系统。”

不过，这是一项比较复杂的工作，李智打算明天白天再去做。

当下，李智打算先解决刚刚发现的一个小的方面的缺陷。

李智开始编辑ppt，至于为什么要编辑ppt，原因很简单，今晚贾专不在啊，否则哪用这么麻烦。

李智一边在心里抱怨贾专这个不靠谱的，没有及时出场，一边在ppt中写道：

“老孔，我有几个问题需要请教你。”

“第一，咱们的游戏在是用什么方式防止黑客攻击和信息泄露的？”

“第二，有没有专门的人在监测黑客攻击的情况，并向咱们反馈？”