第147章 基层调研(1 / 2)
为了一己私利,王副厂长连自己的老脸都不顾了,他的言行像极了耍无赖的泼妇,袁厂长虽然不跟他一般见识,但也不会放任他的无政府行为。</p>
面对老王的无理取闹,袁厂长提醒道:“你口口声声没犯错误,作为主管生产的副厂长,你已经连续两次缺席了厂务会议,刚才如果不是我坚持让你出席会议,你就连续三次缺席了,知道这是一种什么行为吗?”</p>
老王满不在乎地说:“别跟我上纲上线,前两次我请假了,刚才我也让办公室主任给我请了假。怎么,你们召集的会议,我就必须参加吗?难道家里有事,我也不能请假?”</p>
老王的狡辩,实际上是公然对抗上级机构的人事任免决定,袁厂长必须予以严厉批评,毕竟他还没有离开红星制药厂,老王就敢如此嚣张,要是春节后方翰民正式接任厂长职务,老王的抵触将会变本加厉,到那时,方翰民如何开展工作?</p>
用组织原则衡量,老王的行为也是极其错误的。作为当了十余年红星制药厂副厂长的老领导,老王应该知道下级服从上级的组织原则,但面对上级机构已经下达的人事任免决定,他不仅意见很大,还拒不配合,处处刁难,这种无组织无纪律的行为,应该受到严肃批评。</p>
袁厂长对老王的狡辩弃之以鼻,“你就不要提上两次请假的事了,我认为你所有请假的理由都站不住脚!作为红星制药厂主管生产的副厂长,你家里那些鸡毛蒜皮的小事跟参加厂务会议相比,哪个更重要?难道你不会掂量吗?尽管你没明说,但谁都看得出来,你是在故意抵制我们的会议!”</p>
老袁用目光扫视了对方,继续说道:“今天的会议,你根本就没打算请假,只是被逼无奈,才让办公室主任代你给我们打个招呼,但你连请假的理由都没有,这对我们的会议完全是一种蔑视。我要提醒你,作为一名老同志,你这些行为是非常错误的!希望你尽快清醒过来,不要在错误的道路上越走越远,否则,面临的后果是你不愿看到的。”</p>
王副厂长自我感觉再好,毕竟他在各方面都要比袁厂长差一截,尤其是老袁即将成为市工业局的一把手,面对袁厂长的批评和警告,他还是有所忌惮,真要把老袁惹烦了,给他一个处分也不是没有可能。</p>
好汉不吃眼前亏,老王当然不傻,他是红星制药厂元老,为企业工作了大半生,没有功劳也有苦劳,还有几年就要退休,如果在退休前被处分,或者被解职,不仅让自己晚节不保,而且在利益上也会有很大损失,那样的傻事他是不会做的。</p>
经过前思后想,老王意识到跟袁厂长硬抗下去,除了碰得鼻青脸肿,不会得到任何好处。针对老袁,该表达的不满老王已经表达出来了,该发泄的怨气也发泄的差不多了,不如见好就收,毕竟老袁就要离开红星制药厂,去市工业局当一把手,下一步更加位高权重,如果让他下不来台,老王不得不考虑后果。</p>
其实,王副厂长想多了,红星制药厂领导班子实行民主集中制,采用少数服从多数的决策机制,前两次由袁厂长和方翰民共同召集的会议,在会上讨论的几项议题,得到了参会人员的一致通过,即使老王请假没有出席会议,他也仅是班子成员的七分之一,属于绝对少数,根本不能左右几项决议的生效。</p>
就算老王今天继续缺席会议,对将要在会上讨论的议题也不会产生任何影响,会议将按原计划进行。袁厂长之所以非要让老王出席会议,并非红星制药厂领导班子离不开他,而是不想让他成为班子里可有可无的人,老王也许还没意识到,袁厂长的做法完全是为他好,因为一旦出现那种情况,他的处境将更加尴尬。</p>
老袁的良苦用心,也是为了对老同事负责,虽然没有什么突出贡献,老王毕竟是红星制药厂元老级人物,在生产副厂长的位置上已经待了多年,这次人事调动,如果不考虑红星制药厂的未来发展,王副厂长是接替老袁的不二人选,但为了企业有一个光明的未来,他向上级部门推荐了方翰民。</p>
因为知道老王将会有很大的怨气,所以,上级机构的人事任免决定宣布以后,对于老王的言行,老袁都报以宽容理解的态度,没跟他计较。但是,如果老王就此自暴自弃,破罐破摔,必然成为厂级领导班子里的边沿人物,好端端的一个人,要是从此一蹶不振,也不是袁厂长愿意见到的结果。</p>
只要王副厂长回归正途,愿意坐下来参加会议,甚至他能不能听得进去都无所谓,老袁便不再追究以前发生的事。</p>
在当天的会议上,袁厂长做了全年工作总结,方翰民布置了明年的工作任务,在会议结束前,要求班子成员对有关决议进行表决时,老王站起身来,不辞而别。</p>
袁厂长摇了摇头,他已经尽力了,老王却执迷不悟,主动弃权,他也没有办法。</p>
......</p>
春节将至,根据工作需要和方翰民的要求,实验中心原料研制课题组的试验将继续进行,也就是不能放假,这一消息引起了课题组绝大多数职工的不满,特别是那些七八月份新分配来的大中专毕业生,参加工作后的第一个春节,就不能回家跟父母家人团聚,他们对此意见很大。</p>
“咱们是做实验的,又不是生产车间需要连续运转,好不容易盼到春节,还不放假,前几天父母在信中问我那天到家,我怎么跟他们说呀?”</p>
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