第三十三章 太黑（1 / 2）

 <div id="center_tip"><b>最新网址：</b>突突突突突突……

临时改造的试验车间内，架子上一台新制出来的150cc发动机正在运行，这是厂子试制出的第二台发动机，与第一台试验品相比，这台发动机是严格按照技术参数和工艺要求制出来的，实际工况参数与设计参数相比还有差距，但差距并不大。

比第一台试验品要强上许多。

林河听了半天，其实屁也听不出来。

他当年可不是研究发动机的。

但在一干徒弟面前，还得装出副专家派头。

没错，是徒弟。

林河现在也要带徒弟了，厂子生产摩托车其实属于摸着石头过河，除了他这个抄作业的半个专家，没一个专业人士，所以带徒弟培养人才也是他的工作内容之一。

至于招聘人才……

想屁吃呢，现在可不是二十三年后。

厂子也是有编制的，没有编制还怎么招人。

况且就算想招，也未必能招到合适的人才。

现在可不是新世纪，想找个专业人才不比找只大熊猫容易。

只能摸着石头过河，慢慢培养人才。

“记录下的数据呢，拿过来我看看！”

林河看了半天，问记录人员要数据。

发动机测试期间有专人负责记录各项运行数据，这是最直观的实验数据，通过这些数据就可以反应发动机还有哪些问题，有针对性的进行改进。

设计肯定没有问题，百分之百复制过来的。

但制造不可能没有问题，这个要正视差距。

不管工艺还是工人技能，跟小鬼子还是有差距。

即使林河的抄作业跟传统意义上的抄作业不同，不但有整套的设计方案，还有所有零部件的设计参数和相应的工艺技术，理论上可以百分之百复制产品，但那只是理论上！

装备和人员的差距依旧会影响最终的结果。

记录人员答应一声，连忙去拿台账。

试验车间的工人都是从其他分厂调过来的，大多数是大学生，少部分中专生，都是技术人才，而且年轻人居多，主要是学习能力较强，比上了岁数的工人容易培养。

台账很快拿来。

林河接过来翻了翻，看了看最近记录的运行数据。

之前还好好的，这一看就发现了问题。

“rms值记录没问题？”

林河指着记录发动机振动的一个数值。

记录员瞅了眼，道：“没问题，昨天开始出现的异常。”

林河皱眉：“再测一下我看看。”

记录员答应了一声，取来一个老旧的仪表，接在了发动机上。

老式的机械表，跟先进无关，只能凑合用。

数据很快出来，林河看完就皱眉。

记录员没记错，数据确实有问题。

rms是发动机振动数据之一，也是一个很重要的指标，如果指标出现异常或变大，不用想也知道发动机有问题，解决这种不知为何会出现的问题，是工程师最最头疼的。

设计没有问题，那肯定是制造过程中出了问题。

可研制这台发动机，完全是按照工艺标准进行。

林河也不知道哪里出了问题，所以才头疼。

翻了翻数据库，发动机振动过大，产生问题的原因有一箩筐。

也不知道是哪一条，只能一条条去验证了！

林河交待下去，就离开试验车间，去了厂部看苏小美。

做实验这种事，枯燥乏味且浪费时间，既然手下有工具人可供使唤，他可不想整天蹲在技术车间，跟一堆钢铁零件和油料打交道，简单实验手下这些技术人员就能搞定。

比如换个不同标号机油测试等等。

又不是搞研发设计，这么简单的活哪还用他亲自动手。

分厂厂部。

苏小美最近比较忙，马上月底了，事情一箩筐。

别的都还好说，工人的工资不能耽误。

虽然发工资是厂子财务的事，但具体每个工人发多少是分厂的事情，分厂要负责把工资造册填表报劳资科，劳资科审核完后，再报财务科发工资。

这年头没电脑，所有工资都要靠手工完成。

苏小美是分厂会计，每到月底都得忙上好几天。

结果到了厂部，分厂厂长李国平正在会计室指导工作。

林河想闪已经晚了，被李国平拉去办公室喝了一盏茶。

出来的时候中午下班时间又到了，遂跟老领导一起下班去食堂。

中高层不吃大食堂，有个小食堂，标准自然比大食堂要高的多。

不怪人人想当领导，待遇的差距实在太大。

科室领导、分厂领导是平基，都算是中层干部。

林河其实不太喜欢小食堂的氛围，那里的阶级太明显，相比之下他还是更喜欢大食堂的热闹氛围，奈何实在是受不了大食堂的大锅饭，而且最近每次去大食堂吃饭，碰到认识他的人看他的眼神都比较怪，才不得不接受了职务带来的待遇，去了小食堂吃饭。

十人的大桌子，端上来七八个饭。

米饭馒头面条想吃什么就拿什么，相当的丰盛。

不怪下面的工人喜欢骂领导，区别对待太明显。

工人到大食堂吃饭还要饭票，没票都不给饭吃，中高层却不用这些。

差距如此之大，怎不招人恨。

吃完出来，碰到几位厂领导，林河打了声招呼，换来了几位厂领导的赞赏和表扬，总觉的这些领导们都戴着副面具，面具下面究竟是什么，有点看不分明。

下午在办公室坐了会班，感觉颈椎有点疼。