卷二 见龙在田 第三十八章 破壁(中)(1 / 2)

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 <div id="center_tip"><b>最新网址:</b>章兴邦越过王世杰扶住老师傅坐下,自己则坐在另一张椅子上,满面笑容的问道:“老师傅贵姓啊?”

“啥贵不贵的,我姓王,王红旗。”

章兴邦继续问道:“王师傅,按道理说,您是八级钳工,今年才五十二岁,还没到退休年龄呢,怎么会出来找工作?不怕工厂找您麻烦啊?”

王红旗叹了一口气,语气低沉的说道:“我已经办了病退了,要不然也不会出来找工作。”

“病退?”章兴邦上下打量了一下王红旗,又问道:“我看您身体很健康啊,是有什么内在疾病吗?”

“啥内在疾病,我一顿饭能吃三大碗米饭,身体壮的跟牛犊子一样,根本没病,还不是为了我家的孩子,二十多岁的人了,也没个正经工作,天天瞎逛打牌,连个对象都说不上,我怕耽搁孩子,只能办病退让他顶替我。”王红旗说着说着,眼圈都有点发红,可以从语气中听出他并不愿意离开工厂。

王世杰和怀恩听的一头雾水,他俩根本搞不懂“顶替”这个极具时代气息的现象,但章兴邦对此很清楚,一连肃然的对王世杰说道:“老板,如果你相信我,请你聘用这位老工人,你留下他一定会获得很大的惊喜。”

王红旗一听章兴邦的话,眼中带着希冀看着王世杰,他从章兴邦的话里听得出来,眼前这个年轻的华夏人是能够做主的领导。

王世杰看了一眼章兴邦,又看了一眼怀恩,开口道:“王先生,你被我们聘用了,请你留下你的联系方式,最好是电话,等我们通知。”

王红旗那张黝黑而充满皱纹的脸上顿时绽放出光彩,忙道:“好嘞,好嘞,我这就留下电话,这个电话是我家门口小卖铺的电话,到时候你让他喊我一声。”

不提王红旗留下电话号码,千恩万谢的离开。怀恩到了门口,让门外的人稍后,进屋关上了房门,坐回原本的椅子上,开口道:“老板,你这样有点破坏规矩啊,是不是应该让这位先生给我一个解释?”

米国人虽然没有德国人那么刻板,但他们对于大家商议好的计划,通常都是会遵循,轻易不会破坏,怀恩与王世杰几个人商量过,招聘的工人年龄不能超过四十岁,而刚才的王红旗已经五十二岁了,明显不符合他们的招聘标准,可王世杰因为别人的一句话就破坏了规则,怀恩自然要问个明白。

“怀恩,我给你介绍一下,这位是章兴邦先生,毕业于耶鲁大学管理学院,未来可能担任总经理助理或是发展规划部总监一职,我想他会给我们一个解释。”王世杰将目光停留在章兴邦身上,刚才他的做法完全是出于对章兴邦的信任,其实他也不明白章兴邦的做法,等着章兴邦给自己一个解释。

章兴邦丝毫没有慌张,侃侃而谈道:“王总,怀恩先生,在解释刚才为什么要雇佣那个老工人之前,我要先告诉你们在华夏这个国家有一个现象,就是刚才王师傅提到的‘顶替’现象。

‘顶替’现象是指,在一个企业或事业单位内,老职工退休后,子女可以顶替老工人的名额,直接进入该企业或事业单位,成为有编制的一名职工。

刚才那位王师傅就是因为孩子大了却没有工作,逼不得已向工厂提出了病退请求,来成全自己的孩子,让他的孩子成为一名有编制的工人,这样他孩子在社会上来说就不属于闲散人员,无论从社会地位还是收入方面都有所提升。

我刚刚也给王总建议过,我们既然面临着无工可招的局面,而真正退休的工人或管理人才年龄又的确偏大,那么我们应该大力的吸收这些逼不得已而病退的工人,就像王师傅这样的,假如像王师傅这种情况的工人多一点,我们又可以全盘接受,我们可以在短时间内拥有一批工作经验丰富,又具有职责操守工人,由这些老工人、老师傅们再带出一批徒弟,那何乐而不为?

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