第二百二十章 扛在肩上(1 / 2)

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 <div id="center_tip"><b>最新网址:</b>靠山吃山靠水吃水,背靠金融研究所,王诺即便手里没有诚实笔,为身边人谋一些福利,还是可以办得到的。

不说一个月来几次内幕消息,一年来一次就足够慈善基金的员工们吃到饱了,而慈善圈的潜规则就有一条是领导会额外照顾一下职员。

很简单的道理,慈善机构的薪资福利标准非常糟糕,以沪市为例,大多数慈善机构是只发工资的,而且只是一个月几千元,这够做什么?食宿之外几乎没得剩。

但现实就是如此残酷,谁让你做慈善呢,你敢发多一点工资,随随便便就要超过10%那条线,所以小慈善机构永远都有做账的情况,大家没有办法只用10%的管理费来完成项目。

王诺也没办法,慈善医疗还好说,他是给钱,找到了夕阳红这个有大量志愿者、并且志愿者还全是医疗体系职员的合作机构,不然的话……场地、人员的支出就要让他跪下唱征服。

助学领域也属于慈善领域比较短平快的项目,找到受助人、审核资料、放款,一共三步走,王诺现在的一群下属忙得过来,以后呢?

教育的慈善需求不只是助学,捐图书馆、建学校、爱心午餐之类的项目,应有尽有,这些项目就需要更多的人手了,有时候还要组织人员去当地办事,及其辛苦也及其繁琐。

王诺或许还能让职员们凭着一颗善良的心脏去坚持,但问题是他“刷能量”的速率要提上来,只靠招募带着志愿者性质的员工,根本无法满足工作需求。

所以从一开始,王诺就决定把慈善机构当做企业来运营,谁给他赚多少能量,他就给谁“分红”。

证券集合账户就是一种方式,说起来还有点打擦边球,证券集合账户的设立和资金进出,有它的硬性规定,王诺作为万利金融研究所的准分析师,找万利证券玩点小台低,着实不像想象中那么困难。

然后……

员工们帮王诺刷到一万能量,王诺就按照一百万元折算,帮职员们捞个几十万,还怕他们工作没有热情吗?还怕优秀人才跳槽吗?

晚上,基金会办公室,王诺把初步的规划说给了管理层听。

“证券集合账户?”黎锐波和下午刚听到这个消息的时候一样,一脸的茫然。

“证券集合账户?”李兆丰也是不知所谓。

“证券集合账户!”只有叶耀华的眼神在闪闪发光。

虽说王诺的证券投资都由叶耀华在操盘,但叶耀华是操盘手,连分析师都可以跟盘,操盘手绝对不可以,再说了……王诺现在弄期货,叶耀华敢跟就是继续被禁业几年的后果。

“王总在期货上面的投资我是不可能跟进去的,股票、债券、基金这一些的话……”叶耀华舔了舔嘴唇,想到:“听说王总在股票市场上面也是未尝一败啊。”

“不对啊。”叶耀华是业内人,马上就想到一大堆问题,发出了疑问:“证券集合账户?是找万利的投资经理管理吗?每人5万或者10万的底限需要遵守吗?如果是限定性,超过80%的资金只能投资债券领域……”

叶耀华一连提出好几个问题,李兆丰和黎锐波表示听不懂。

“某些规定可以绕过去。”王诺答道。

叶耀华马上就倒抽一口凉气,道:“这样你要担的风险和责任太大了!”

“也不算非常大。”王诺用小指无意识的点击着椅子扶手,沉吟一会,重复道:“没什么大的风险。”

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