第三百五十六章 大鳄作风（1 / 2）

 <div id="center_tip"><b>最新网址：</b>胡美琼带着满心的不解，告辞离开了。

“考试过了吗？”陶L脑海里一直回荡着王诺那一句“舍不得万利的人”，心情稍微平复一点点之后，才想起了今天的重要事情。

“包过。”想到考试，王诺差点笑出了声，分析师lv2还是选择题，他当然是稳过，只不过对于lv3考试，他心里有一些烦恼。

lv3需要考主观分析，给考生一个设定，让考生给出方案，然后判卷的人给分，这就不是诚实笔能百分百把控的事情了。

对王诺来说，lv3却是最好要过掉的，lv2加上从业年限就勉强可以成为分析师，本身学位偏低的从业者，却很需要更多的证书来撑场面，特别是……选择的路比较难走。

“那就好了，姑姑说你只要过了lv2，就可以通过让你独立发布研报的申请……”陶L马上为王诺高兴起来。

一个应届毕业生，进入金融研究所半年就可以独立署名发研报，放在哪里都是火箭一般的升迁速度。

要知道，金融研究业和其他行业不同，分析师是否有资格出研报，核心的衡量标准，就是研报有没有人看。

有人看，证明分析师有资格出研报，即便是条狗署名都没事。

没人看，就算是院士那个群体，也没什么卵用，金融圈只相信实力，只不过大家习惯性把学历当成实力的一部分而已。

“年末的时间点，业内变动很频繁啊。”听着陶L的讲述，王诺叹了口气道：“谁也不知道明年自己会去哪个机构。”

“总体来说，还是人往高处走水往低处流。”陶L却笑着给出了看法。

金融研究业每年的人员流动率超过10%，并且数据呈逐年攀升趋势，每到年末，这里就是厮杀激烈的战场。

各路的评选结果已经出来，大机构该挖人的挖人，该炒人的也开始炒人，中小机构也频繁变动。

以万利金融研究所为例，凌向军要退休、万利证券研究部已经并过来、周明海上了榜、证券研究部业绩提升迅速……等等一系列事情要给出处理决议。

王诺所在的团队，集体都要重新签合同，吴轩那货如果不是最后在黑色系期货挽回了脸面，可能这个年会不好过。

而万利金融研究所第一个要解决的问题，就是被挖角的问题，王诺这边有天虹、华浦、盛和等基金公司虎视眈眈，周明海那边也有猎头在接触，泰隆等大机构更是把目光停留在整个万利身上，这里面门道就很多了。

刚换的合约要再换，给什么档次的薪资、配套怎样的福利、签多少年，都几乎是愁白了杨建祖的头发。

但很快的，杨建祖就不用烦恼了，原吴所长调任万利证券资产管理部，新所长火速上任，万利金融集团内部在发生变动。

这种变动来自于泰隆，大机构出手……真不是小小的出动一个两个猎头而已。

16号，周日，泰隆证券高层会议。

五十七岁的秦既庸有资格参与，并且针对研究所的需求给出了建议。

“吸纳新血、淘汰跟不上脚步的旧血液，是泰隆金融研究所必须做、也一直在做的事情，我再次重申一遍，研究所这边还没形成稳定的、具备与国内外顶尖机构竞争的研究团队……”