第四百八十五章 大机构之路（1 / 2）

 <div id="center_tip"><b>最新网址：</b>从一开始，王诺就不认为他的个人模式可以站上巅峰，原因非常简单，吃独食活不久。

放眼金融圈，哪一个大机构的背后不是“魔影重重”？

泰隆背后站着哪些人、是哪一些资本势力在支撑，王诺想一想都觉得玩不过对方。

你有能耐，你可以分析出策略面、数据面的变动，人家直接就可以影响策略面和数据面，怎么玩？玩不过啊。

但王诺也不可能成为大机构旗下的一个“单纯”的团队，他等待的是合作的机会，不是被招揽。

本来万利是有机会的，但万利盘子小，不敢学泰隆对人才进行下注，而且万利也给不了像泰隆那样的条件。

社会地位就不说了，泰隆在这方面甩了万利九条街，单纯是秦既庸刚才给出的条件，涉及花销就稳过八位数。

首先，王诺和王诺的团队，泰隆会养起来，陆建明年薪几十万、白蓉等人加起来一百多万总要的，还想吃掉感恩投资这群人，又多个两三百万，最后王诺本人要给多少呢？总共加起来，每年八位数是肯定要给的。

然而泰隆也不是没办法把成本赚回来，王诺的利益、王诺团队成员的利益，泰隆不会去碰，但王诺在万利能创造的可能只是千八百万一年的价值，放在泰隆就截然不同了。

以研究业务为例，秦既庸给王诺的约定是……放在万利金融研究所的泰隆金融研究所自己人。

是的，秦既庸用语言技术坑骗了一下陶慧，他是允许把王诺和团队派遣到万利金融研究所，看起来仿佛王诺就是合约转了一下，其他方面无改变。

但是，当王诺成为泰隆嫡系的自己人，研究报告的方向和业务的承接都会截然不同，泰隆内部的理财部门就够吃掉这些资源了，剩下的顶多就是原有的合作伙伴能吃老本而已。

到了那个时候，王诺的确还是在万利金融研究所，但……活脱脱就是把办公地点放在万利罢了，泰隆连万利给的分仓奖励，都准备用其他方式补偿给王诺了。

从王诺的角度看去，这件事……很划算。

假如是进入泰隆做一个普通的分析师，王诺绝对没半点意向，现在采取的却更倾向一种合作模式，类似于绿角和泰隆的合作模式。

泰隆招揽绿角，是给出了相应的条款，他们不会干预绿角的投资策略，只是提供支持，绿角则是享受泰隆的支持，帮泰隆刷脸。

按照合约的规定，绿角就几乎是用部分固定收益报酬来“购买”泰隆的平台支持，双方是一种合作模式。

秦既庸给王诺的合约，也是合作模式，感恩投资并过去，看起来是被吞了，其实泰隆国际会给王诺条款保障，他们甚至愿意拿固定的管理费，这部分管理费可能连抵消团队成员薪资福利都办不到。

同理，研究团队这方面，泰隆也会拿走业务收入的一部分，然后……当业务收入提升到一定程度的时候，多出的那部分用奖金发放给研究团队。

比如王诺一个月内在卖方研究业务上面赚了一百万，泰隆为其团队成员的薪资福利支出了八十万，剩下的20万，就会按照条款变成奖励发放，泰隆眨眨眼，哎呦没钱赚。