强扭的瓜不甜(1 / 2)

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 <div id="center_tip"><b>最新网址:</b>现在企业经常遇到这样的事,某些企业需要的技术骨干或是重要岗位的员工如司机、业务员等要

“跳槽”,到效益更好的单位(如三资企业)或大机关。这些员工都是企业的精华,一旦流失,企业损失很大。

于是企业坚决不放,辞职都不允许,人走了也不给档案,还以退房等手段卡住不放。

想走的职工托关系走后门,或者大吵大闹纠缠领导,有时甚至闹到剑拔弩张水火不相容的地步。

如何处理这种事呢?首先要搞清人才流动的意义、作用和发展趋势。人才流动是人事制度改革中的新事物,对传统的干部

“部门所有制”、

“员工服务厂家终身制”是一个冲击、一场革命。其次,对企业来讲,人才流动也是好事。

传统的国家统一分配科技干部的方法实际上已满足不了企业的需要,企业可以到广阔的人才市场去挑选人才。

人才流动对企业产生较大的压力,要留住人才,企业就要有凝聚力,就要重视人才,关心爱护人才,为人才成长创造一个好环境。

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