第39章 总督导的手段(2 / 2)
督导员从上到下可分为六级,如果姜言在支行长的位置干到50岁,就是6级督导员。
而省级行的主要领导转岗后,年薪至少400万。那么姜言这个总督导的年薪500万也不足为奇了。
让姜言感到奇怪的是,上面还特别发文,姜言这个总督导在系统中拥有最高的权力,甚至可以把省级高管全部免掉。
姜言在基层做了多年,知道基层员工的辛酸。所以他接受了这个职位,按照他的计划,他是要给基层员工谋福利的。
所以,今天他就打算给这些家伙上上课,所谓新官上任三把火正是如此!
同时,他还请了滕山出马,把这些人查了个底朝天,但凡有损公肥私、贪污受贿的一律撤职。
也就一个多小时的功夫,滕山的情况汇总已经出来了。
鹤省城商行从上到下高管人员400余人,干净的人只有100不到,数据触目惊心。
姜言着重看了几人。
柳长水,一顿饭报销费用17万,这吃的什么呀?黄金吗?
某公司虚增贷款5000万,受贿500万,提供抵押的房产都是虚构的,那些抵押证书也都是假的。
贷款发放半年公司破产,贷款合计核销5435万。
而这个事情还没有结束,在国家部门的监管下,很快发现了这个风险点,县行被要求责令处置。
也就发生了接下来的一幕:经查,该公司本就是一家空壳公司,没有任何的固定资产和经营项目,在柳长水的运作下,银行竟以公司的预期重组为由,把虚有的股权做了以资抵债。
柳长水,辖内支行装修,使用劣质材料,装修公司与他合作长达11年,每当他调任一方,这家公司的业务就发展到哪里。
11年时间合同总金额4.6亿,收受回扣7200万......
柳长水,利用职务买官卖官。
特别喜欢在某些培养领导的岗位上悬而不决,大搞愿者上钩的一套。
以至于行内流传着这么一句话:“男的提前说,女的日后再说!”
“不看了,交给省行处理吧!”光是柳长水一人的事迹就占了很大的篇幅,这厚厚的一沓他要看到什么时候。
“斌哥,回去的时候给下面的人带句话,我不想见他们。”
禹斌也没想多留,直接下楼去了。
随着门厅当中的电梯铃声响起,一众人等立马一个激灵,纷纷聚集起来。
电梯门打开,并未见着姜言的身影,只有禹斌一人走了出来。
禹斌站在庭前,看着众人眼巴巴的模样,他自己都想笑。
禹斌清了清嗓子,似有重要的事情宣布,可他只说了一句话:“回去吧,言哥不想见你们!”
众人有些失望,还是柳长水问了一句:“斌哥,姜总就没再说别的话吗?为什么不见我们?都是一起奋战的兄弟呀!”
禹斌听完直接白了他一眼,停下脚步又淡淡说了一句:“言哥本打算请大家吃饭的,不过看了你们的菜单后,他发现请不起......”
禹斌说完扬长而去,可他清楚的看到,这句话说完众人的脸都绿了。
第二天,省行又发了文件,是关于禹斌、宗宇和郝婷等人的任职文件。
禹斌出任总督导助理,宗宇和郝婷分别任总督导办公室主任和副主任,同时还招募办公室成员两人。
第三天,上级又有一系列的文件下来,首先就是薪酬改革的文件。
文件要求鹤省城商行薪酬待遇整体向基层倾斜,所有高管必须参与本级行的绩效考核,和员工荣辱与共。
其次,文件还规定了高管薪酬的天花板,总督导的年薪已经明确:80万,而其他高管最高限定在了50万。
而另一份文件却引发了震荡,这是一份长达400页的撤职文件,涉及高管300余人。
而姜言所在的丰城城商行就落马了3个,其中柳长水的事迹就占了14页的篇幅。
第四天,上面继续来文,这是一份高管的选拔文件。
从此,走向高管彻底摆脱了以往靠钱靠关系以及外行管内行的局面。
基层员工一片欢欣鼓舞,特别是此次薪酬改革的幅度之大,员工根本不敢想象。
按照会计们的测算,一个基层员工只要务实肯干,一年的工资可以直接干翻领导。
而领导的工资想要更高,则只能是做出更大的贡献。
正当这些文件接踵而来时,长达百页的处分文件也到了。
丰城城商行幸免撤职的两位高管也不幸上榜,要不是这二人平日对姜言还算不错,早就拜拜了。
正当柳长水等人卷铺盖走人的时候,不知道是谁在办公楼前点了一串鞭炮,所有员工几乎齐齐到场庆贺。
而柳长水的规格依旧很高,仍有专车接送,不过这次却是警车。<div id="center_tip"><b>最新网址:</b>
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