第1326章 人比人气死人(1 / 2)
<div id="center_tip"><b>最新网址:</b>只能说,朱小姐的眼光太绝了,一眼就挑中蔡崇光的代理店长,并且把他的价值发挥到了极致。
蔡崇光是本地人,对本地人才市场最熟,招店员什么的,让他去干,又快又省事,还能让他提前熟悉店长工作。
因为员工招聘和管理,本身就是店长的工作职责之一。
挑了这么个代理店长,他这个当小股东的,简直太省事了。
胡良第一次体会到当甩手掌柜的快乐。
“刚招的这些人,朱小姐要不要把把关?”
他现在对朱茯苓特别服气,啥事儿都跟她商量,没她点头,心里就不踏实。
朱茯苓却摇头。
“既然选他当店长,我们店里的一切事务,就应该由他管理,只要大方向没问题,没出什么乱子,就放手让他去干。”
加盟店的规章制度,各种员工工作规范,在佳人时装总部,她已经出过一套严格的规定,把模式复制过来,就大差不差了。
至于管理的细节,每个人都有自己的管理方法,细节不用抠得那么死板。
“他没当过店长,有些管理方法需要他自己摸索,别人硬教是很难教的。”
这是朱茯苓一贯的管理理念。
尊重每一个人才,在提供舒适的办公场所和丰厚的工作报酬的前提下,鼓励他们发挥主观能动性,去发现,去创造,才能更大地激发员工的工作热情,迸发出意想不到的创意。
这一套管理理念,是跟未来的苹果公司学的。
苹果能成为全球最大的科技公司,管理模式一直被业内所赞美和模仿,朱茯苓也深受启发。
更别说胡良了,人都给听傻了。
80年代的商人多是草根出身,做生意的经验都是一步一个脚印摸索出来的,真没几个人学过管理。
所以她这一套系统又先进理念,能不让人惊讶么?
“朱小姐,你到底是哪个名校毕业的,你们学校教这个啊?”
他也想学。
考不上,也旁听也行啊。
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