第六十五章:创新精神（1 / 2）

 <div id="center_tip"><b>最新网址：</b>明曼旗下的手机公司和影视公司都慢慢步入正轨，被明来打理的井井有条。

手机成品已经出来了，已经知道未来流行趋势的梁斯曼提了不少意见。大屏指纹解锁，还有流畅的操作系统，都是来自苹果的灵感，而且更先一步出了他们将来会开发的产品。让你一个美国人赚国人的钱，赚了钱回头还拿来购买武器与中国作对，看我怎么断了你的财路。

至于影视作品，其实梁斯曼有更大的信心，挑选的演员都是未来这一两年大红大紫的演员，还有剧本也是时下正流行的。对于未来流行的趋势，梁斯曼信心满满，不做这两个行业，真是浪费前世生活的这几年。

明曼电子召开全体高层会议，这家公司的法人代表是明来，他坐主位，接下来就是梁斯曼。

：“我们新开发的手机NEED已经完成了第一款的开发，接下来不能松懈，接着突破新的技术。不管如何大胆的想法，我们都愿意去支持。再过两个月，第一批手机就会投放到市场，我相信反响一定是好的。经过我和梁副总的研究决定，只要是进入公司满一年的高层都会持股，成为我们的新股东，这也是我们为了表达留住人才的诚意，希望大家继续努力，创造更美好的明天。”

下面掌声雷动，跟着这样的老板才会有前途，才有更多的动力为了大家的利益奋斗。

：“对于新产品，大家有什么新的想法，可以尽管提出来，一旦采纳，年终奖将会翻倍。希望大家可以踊跃发言，下面开始吧！”梁斯曼考虑的更久远，想要发展的更好，就要不断创新，才能立于不败之地。

市场部副经理说：“最近大家都在忙着开发第一款产品，完全没有多余的时间去研究新的东西。新产品没有那么容易，说研发就能研发出来的。很多想法都是天马行空，只能是概念机。比如射线感应键盘，想到不能做到。所以很多不切实际的东西，根本不可能做到的。”

梁斯曼摇了摇头，对他的话表示极度的不认可：“在我们没有出这款手机前，你能想到它变成了一种可能吗？射线感应键盘我们下一步就会开发，没有什么不可能的。还有虹膜识别解锁、无边框设计，太阳能自动充电这些都将成为可能。”

梁斯曼的一番话，让全体人员都感到讶异，这个女人为什么会有这么多天马行空的想法，很多连这些个设计师都不敢想也想不出的新设计。他们不知道的是，对于一个来自2017年的人来说，这些都是小儿科。

研发部经理非常认同这些想法：“梁副经理的理念值得我们去学习。现在觉得这些只是一些不可能完成的任务，但是若干年后一定可以。既然一定会实现，那为什么不由我们来实现呢？我们研发人员最需要的就是创新精神，所以请大家要打破自己的旧观念，开拓新的不可能。”

全场掌声雷动，大家的士气都被鼓舞到最高点。明来很满意，这个小女人身上有太多让人觉得惊奇的地方，他甚至觉得自己再怎么努力也不可能超越她，这就是任何人之间天生的差距。

条条大路通罗马，但有的人就生在罗马。天赋这个东西，真的很奇妙，有的人天生就是经商奇才－比如梁斯曼，而有的人再怎么努力都不能达到她的水平。

明来觉得梁斯曼和江一伦是天生一对，其中一个很重要的原因是，江一伦比梁斯曼强，能够保护她，关键的时候能够指引她方向，而自己做不到。

一场会议下来，大家对这个副总经理开始刮目相看，本以为人家只是有点小钱的好命富二代，可怕的是人家不仅有天赋还很努力。