109章 人才（2）（1 / 2）

 <div id="center_tip"><b>最新网址：</b>根据国际相关专业委员会对235人的科研实力排名，唐卡任命了第一批研究所长、副所长――生物工程研究所所长罗斯科特，副所长钟泉灵；特种材料及新材料研究所所长布鲁克，副所长艾诚；发动机研究所所长由来自欧洲航天局火控中心的希利斯担任，副所长陈国超；新能源及能源运用研究所所长索拉特，副所长罗伟长；计算机研究所所长罗莱德，副所长司马文；精密控制与自动化研究所所长布鲁斯，副所长阿维森。

没有办法，在精密控制与自动化方面，华国实在太落后了，找不出人才。上述12人外加吕大沪、江涛、李方宇三个有实力担任副所长，但本人更愿意直接从事研究的“科研师”，共同构成了龙马研究院的“院务委员会”。

这个院务委员会实际上是个双料机构，一为决策委员会，二为学术委员会。这显然是考虑到研究院的特殊性，最好不要出现外行领导内行的情形而设定的。研究院的办公室主任等行政人员，都定位为“文秘”或“服务员”角色，这些由公司选择的硕士毕业生或本科毕业生担任。

原生物制药的迈克尔等四位“专家”自然进入了生物工程研究所，这样，老外共39人，华国人共200人，按其专业分到了各个研究所之中。

研究院实行“项目负责制”，即有“科研员”或“科研师”自己提出项目计划，交由院务委员会审查，通知之后即成该项目负责人，要负责到底。同时，该负责人也可以在院内、所内寻找志同道合之人共同研究。如果找不到，则只能去抓行政系统的“研辅人员”了，否则，就得独立完成。

艾诚是华国北方冶金大学的博士生，在博士期间，在导师的指导下并与导师合作，在钽合金研究方向取得了重大突破，相关的实验数据和三篇公开发表于国际专业杂志《钽》上的论文被华国工程院的相关院士评价为“观念超前，路径新颖，架构稳定，国际领先，建议由相关部门尽快组织大规模工业实验，以实现其产品。”

但是，当工业实验项目审批下来之后，原来的两个研究人员变成了五个，其中加的三人分别为冶金大学的书记、副校长及科研处处长，艾诚的名字排在最后。当然，导师刘方勤的名字依然列在第一。

科研处长能搞研究，艾诚是承认的，但他主要研究的金属是钨，虽然钽钨可以组成合金，但毕竟不是钽；另两人，则只能说是能写写综述的伪专家了，他们有什么资格来获取这一荣誉？

艾诚很郁闷。这个项目，本来是他的创意，当然，邀请导师一起研究并请教导师一些问题把导师排在自己名字的前面，艾诚都自觉自愿。这三人的加入，让他一气之下与导师吵了一架，然后默默离开了呆了13年的学校。至于博士论文答辩，在气急之下也搞忘了。当然，艾诚并不担心他的博士文凭拿不到手，因为米国一家研究所早就给他打了电话，让他随时可以去该所作博士后研究。

就在艾诚最消沉的几天里，一位硕士时代的朋友告诉他，锦江有个龙马公司正在招聘“科研员”和“科研师”，叫他去试试。

事实上，龙马开出的薪水并不高，对于真正的科学家来说，其价值远远大于50万华元或100万华元，但是，龙马的其他条件却特别诱人，“无限制提供研究经费和研究条件”，换成国内任何一家研究机构，也不敢说这句话。

当然，艾诚作为科研人员也知道，龙马的“无限制”是指相对无限制，而不是绝对无限制。举个例子，一个研究项目，经过评估要达到其研究目的，可能需要1亿元，那么，龙马就会对其投入1亿元进行研究，这是“无限制”；但是，一个项目经过评估只需要1000万，如果你要超支或者超支得太多，肯定“有限制”，不能让你乱花钱。但是，就是做到相对于项目的相对无限制，也没有谁敢说这句话。

艾诚报着试一试的心情，在网上报了名，同时也做了龙马给出的试题。在做龙马给出的试题时，艾诚就感觉到龙马的水特别“深”。龙马的试题看似简单，但是，如果不是具有深厚基本功的人，哪怕就是拿到了博士文凭，也未必能做到60分的水平。