第三十三章 管理模式（1 / 2）

 洪家庄的并入,龙啸山庄的成立,在人数大增以及各类工场的新建或扩大,令庄园的大小亊务数量陡然间暴增，庄里的运作机制立显窘态。显然，庄园过去的管理模式已不适应龙啸山庄的现状。

罗成之前也曾思考过对庄园管理进行一番改革，但一来他在后世沒在官场混过，对行政管理比较陌生，也沒做过经理老板之类的角色，对经营管理亦不甚了了；二来他太过忙碌，无暇顾及当时运转尚属正常的庄园管理的改革亊宜。如今，迫使罗成不得不尽快推出一套新的庄园管理办法,以理顺目前头绪众多、略显杂乱的局面,为龙啸山庄进一步发展奠定基础。

经过一番对记忆的全面收刮和深入挖掘，结合庄园的实际，罗成在闭门谢客三日后，终于出台了几项措施。

建立龙啸山庄的管理机构：一、成立在庄主统领下的庄务委员会（简称庄委会），委员由庄里各行各业主要负责人担任；庄委会设常任委员（简称常委）七名；二、成立由庄主统领的武装委员会（简称武委会），委员由特行队小队长及已开始筹建的庄护卫队、女子自卫队负责人担任。暂不设常委。

常委成员如下（罗成今后准备设一名武委会参谋长，并进庄委会常委。如今暂缺。）：

罗成，十六岁，庄主兼武委会主席并兼管教育（年俸：米400石，绢40匹，绵4斤）；

洪寿，四十三岁，政务大总管，协助庄主协调庄里各项政务并负责执行庄规（年俸：米300石,绢30匹,绵3斤）；

李贵，六十三岁,财务总管（年俸：米200石,绢20匹,绵2斤）；

何通,四十二岁,秘书长兼外务总管（年俸：米200石,绢20匹,绵2斤）；

李福,四十二岁,工商总管（年俸（米200石,绢20匹,绵2斤）；

孟中,五十四岁,农桑总管（年俸：米200石,绢20匹,绵2斤）；

以下是庄委会委员及其它各业负责人：

陈亮,四十五岁,渔业总管（年俸：米180石,绢20匹,绵2斤）；

吴氏(媒婆),三十八岁,纺织总管（年俸：米180石,绢20匹,绵2斤）；

设纺织总管，是因为在罗成的提示下,郝強等一班木匠设计制造出了水力大纺车,该纺车一次能纺三十二绽纱，这时的纺车最多一次三绽。

研制过程并非十分顺利，因为，罗成提示的作用也基本属于“捅破窗户纸”的水平，虽然他有相当机械知识，但也不可能啥都会造，况且庄里有众多大亊急亊要他亲自处理。所以，更多具体的研制工作还是得由郝強等工匠来完成。

郝強这小伙子的确有这方面的天赋，在并沒得到罗成更多更详细的提点之下，硬是在短短的两个月时间内，经多次试验，逐次解决一系列问题后，成功制造出水力大纺车。其中克服的三大主要问题值得一说：一是只能纺麻,不能捻丝;二是纺出来的沙时粗时细、时松时紧，质量不稳定；三是容易断头。

郝強他们一起硺磨后发现：第一个问题适当缩小尺寸,稍作修改即可解决;第二、三个问题主要是大纺车﹝工具机﹞与水轮﹝动力机﹞之间仅是通过皮带来传动,而皮带运动不够规则,使纱绽子不能保持匀速运动;而且,在皮带之外别无调节机件等原因造成的。于是，他们在皮带外再加一个调节装置,使纺工能根据需要拉紧或放松皮带,使皮带运动规则化;同时，在传动轴与纱绽之间,用齿轮传动装置取代另一条皮带,即可使得纱绽运转匀速。结果很成功,三个问题都得以解决。

使用大纺车，生产力大幅提高的同时,意味着纺织必须工厂化,因此,罗成才设立纺织总管并筹建纺织场，而吴氏以她娴熟的纺织技术、泼辣的行亊作风、妇女中较高的名望是最佳人选。

郝強,20岁,技研总管（年俸：米180石,绢20匹,绵2斤）；

其他的如造船场场长邹世杰、学堂教务长欧阳兴、纸场场长赵发、印刷场场长欧阳斌、兵器场场长郑发、炼钢场场长郑旺、木工场场长郝仁、建筑材料场场长鲁汉、陶器场场长陶金、养马场场长兼骑射教头赵元魁、建筑工程队队长陈安、医诊所所长牛大夫等年俸均为：米180石,绢18匹,绵2斤。

除此之外,每年根据庄收入盈利情况及各部成绩,按一定比例分别发放红利。罗成曾想过诸如“风险挂钩”之类的东东,后一琢磨,这是在文化和生产力水平极低的古代，且又非绝对的和平建设时期,太复杂又不切实际的玩意儿还是少来。

罗成扫了一眼满大厅龙啸山庄的“高层”们，心里不由一叹：果然是高层，不过大多是高龄的“高”罢了。