第46章 规范忒小（1 / 2）

 这天中午，夏云正在德鑫办公室里准备《沟通技巧》的讲稿，就算只给内部员工授课，也是有必要认真准备的。</p>

其他人吃饭去了，就夏云忙得只扒拉几口干饭，又回来干活。</p>

突然门“咚咚咚”地响着，夏云奇怪了，门没有锁，贾翠翠他们知道呀，怎么还敲门呢。她头也不抬喊一嗓子：“门没锁。”</p>

门缓缓被推开了，轻微的脚步声在夏云桌前停了下来。</p>

夏云抬起头，眼前站着一个四十多五十岁的男人，瘦高个，衣着很是整洁，脸上是一副与他年龄严重不符的怯生生的神情。</p>

意外的四目相对后，夏云站了起来，客气地问：“请问您找谁？”</p>

男人稍稍低下头，沉默了足足有三十秒，才迟疑着说：“听说这边招兼职老师？”</p>

“是。”夏云再次意外，难道说这个人也是大学老师？看着不像啊。</p>

男人有点局促，仿佛做了什么见不得人的事被抓住现场一样，半天也没把话给接下去。</p>

还是夏云先切入主题：“请问您是来应聘的？”</p>

男人脸上微微一红，说：“是……我是来应聘的。”</p>

看这人的神情，夏云一点不意外，要是来试听或者报名，用得着这么腼腆吗？可是这人，真适合做老师吗？</p>

把男人让沙发上坐了，夏云拿出纸张，让他写下个人简历。</p>

男人一手正楷，倒真是漂亮，堪比电脑打印体了。</p>

夏云仔细看着简历，男人姓辛，五十一岁了，Z大学的英语讲师。Z中学也是德鑫这次发传单的范围。</p>

辛老师说看到传单有些心动，想要过来报名，又放不下面子，犹豫了好几天，才鼓起勇气过来。</p>

夏云有些无语，什么观念啊，这有什么放不下面子的。</p>

辛老师有些不好意思地说：“我任教二十几年了，从来没有在外校教过，这次是手头有点拮据，才想……”</p>

一般想要做兼职的，都是希望多赚点外快，靠自身能力兼钱，没什么见不得人的啊。夏云微微一笑，表示理解，说：“辛老师，你教了二十多年，经验可谓丰富，如果能到德鑫来，我们很欢迎。不知道能不能抽个时间，试讲一下，让我们先见识见识你讲课的风采？”</p>

要求试课，是招聘老师的重要一步。</p>

辛老师显然没有料到这一点，还在纠结面子问题呢。听夏云这么说，怔了怔，不相信地问：“试讲？”</p>

夏云点头：“是啊。我们的老师都是先试讲，再正式上课的。其实，试讲的时间不用太长，十分钟就可以了。”</p>

辛老师好象受了刺激，堂堂大学老师来你们这小地方，已经屈尊了，还要试讲？</p>

前生所有培训机构通行的规则，倒退二十年，真行不通了。想想夏云当初去芳方面试，不也没试讲，人家一下子就给通过了。不过，这不是孙晓鹏表哥介绍的嘛。</p>

场面一下僵住，辛老师坐了一会，便告辞了。</p>

夏云再次回到桌前，心绪再也无法平静。好容易来一个自称老师的，听说得试讲就吓跑了，难道说，由着人自报家门，然后堂而皇之地上讲台？要是讲得不好呢，不受欢迎呢，责任由谁来负？还不是她！</p>

洪敏们吃完饭回来，看夏云坐着发呆，有点好奇，夏大老板还真的很少出现这种状况。</p>

夏云悄悄把刚才的憋屈跟洪敏说了，又提了上次的问题：“我们需要什么样的老师？”</p>

上次夏云提过这个问题后，洪敏不是没考虑过，只是没个头绪罢了。现在又听夏云提出来，也只能再次沉默。</p>

德鑫是成立不到一年的培训机构，底蕴不够深厚，一直遭遇师资不足的瓶颈，而像芳方和广成这样经营了好几年的，依然也存在着这方面的问题，不得不说，“名校师资”的门槛限制了社会上有授课天赋的人才进入这些机构，也造成师资缺乏的现状。</p>

包玉玲取巧，以中学老师冒充大学讲师，这些老师们在课堂上常常被学员们辩驳得哑口无言。</p>

谭伟倒是强势，一边压榨着业务员，一边讨好着老师。可在师资筛选上却没有选择，基本上是只要听说哪里有老师愿意兼职，马上进行公关，把人弄过来为止，却不对人的能力进行考查。造成的后果就是常常有学员抱怨教学质量不高，成绩没有提高。</p>