第九十五章 加入我们（1 / 2）

 钟长明的表哥叫做钟赫男。</p>

那是在好几个月前的一个晚上，在那天之前，钟赫男刚刚获得了超越常人的能力。</p>

他其实一直很羡慕异能觉醒者的，因为异能觉醒者们天生拥有强大的能力，可以依靠这样的能力来兑换自己在社会上的地位。</p>

因为社会竞争很激烈，简单来说就是内卷化越来越严重了。</p>

异能觉醒者和归乡者这种群体的出现造成了社会资源的分布不均，自从创世纪集团开始带头搞归乡者创业模式，并且摸着石头过河创出先例之后。</p>

全国上下开始疯狂的效仿这种模式，从前无人问津甚至不知道该怎么用的异能觉醒者和归乡者们被奉为上宾。</p>

甚至在某一段时间，大家好像又重新回到了那个归乡者刚刚回到地球的那个时刻了。</p>

而这样所带来的问题就是大量的公司和企业将资源用在了归乡者和异能觉醒者的身上。因为他们可以创造更多的价值。</p>

而和这些有特殊能力的异能觉醒者对比，普通人的劳动价值就变得大为降低了。</p>

尤其是在资本家的眼中，他们是不会考虑到普通人和异能觉醒者之间的差距，他们只会看到：为什么有的员工一个人能干十个人的活儿，而你们十个人只能干他一个人活儿？！</p>

老板不会觉得这是因为这个员工很优秀，所以可以干十个人的活儿。而是会觉得这是因为另外十个人都在偷懒，所以才只能干一个人的活儿。</p>

所以老板要做的并不是嘉奖那个能干十个人活儿的优秀员工，而是要惩戒那十个人只能干一个人活儿的偷懒员工。</p>

这就是资本的共性。</p>

而如今在这个巨变的时代，这种内卷化并没有停下脚步。</p>

如同创世纪集团这种大公司，因为其高层人员，如董事长张桐，CEO高小敏等人都非常的有良知和底线。</p>

所以在创世集团内反而没有出现内卷化的情况，公司也更加注重员工的个人福利。</p>

但是将企业对待员工的底线期望在老板的道德上，这是不切实际的。因为并不是每个老板都和张桐一样，压根就不在乎钱和权。</p>

相反，这是很多老板孜孜追求一生的东西。</p>

钟赫男就是这样，他原本是在一家建筑公司上班来着，职业是开大·吊车。</p>

在十年前，这绝对是属于高薪工作了。虽然看着在工地上班一身尘土好像很糟糕似得。但实际上在工地上开那些大型设备的，比如说大·吊车、大卡车、大起重机、大挖掘机的师傅们其实工资都很高的。</p>

就以开大型挖掘机的师傅来说，并不是什么人都能学的好开得好大挖掘机的。工地让这种师傅来干活，一般包工头都会给师傅发烟的。</p>

因为挖掘机的猫腻太多了，挖掘机开起来就是钱，尤其是大挖掘机。工作四个小时烧掉几千块钱油是很正常的。</p>

有大型挖掘机在的工地，一般都会和加油站联系油罐车专门来送柴油。</p>

这些大型工程机械，一个个都是油老虎。</p>

师傅要是精准操作，同样三个小时，同样几百方的土，他能让车里还剩下一千块钱油。如果是暴力驾驶，那师傅能在同样的时间，同样的工作量下完成任务，但要多加两千块钱油。</p>

对于一个大公司来说，几千块看上去不多，但是积少成多。一个工程可能在挖掘机的油费上就超支几十万。</p>

所以这些大型工程设备的驾驶员们的工资其实是很高的。挖掘机师傅，如果愿意每天八小时工作，每个月有二十五天左右的出勤率。放眼全国，几乎没有低于月薪一万的。</p>

钟赫男原本也是这大型机械操作员之一。从前虽然说上班肮脏一点，工地环境差一点。</p>

但是能赚钱啊，一个月能赚一万多呢，如果任务重加班多，有的时候一个月能赚到两万。怎么说也算是高薪工作了。</p>

说起来好似生活还是很不错的。但是这些情况在最近两年发生了一些变化。</p>