第154章李白的企业文化（2 / 2）

的确是有可能的。

不过融资吗？

则绝不存在。

温馨不差钱，李白也不差钱，现在不差，以后更不可能差。

张静打起了小算盘。

说起来，她是最接近总经理职务的人选，只多了一个“副”字，培养接班人吗？

看来公司得招人了，招高端管理型人才！

瞄一眼表，李白宣布：“散会，各忙各的去吧。”

众人收拾笔记，陆续离开会议室。

张静留了下来。

“老板，我想带人，给我招个助理吧？”

李白轻轻一笑，言简意赅：“可以。”

张静顿时笑眯眯起来，甜得能腻死人。

“少勾引我，跪安吧！”

李白正人君子道。

“嘻嘻，奴婢告退。”

张静谦卑的道，欢天喜地而去。

……

廖敏自我定位非常准确，会议结束，第一时间把会议笔记通过邮件方式发给了温董温馨。

温馨回复：“争取拿下总经理职务！”

廖敏心脏狂跳。

有难度。

我喜欢！

她不认为张静是自己的对手，更不认为小屁孩一样的莫宽是自己的对手。

唯一需要搞定的，便是那个小男人。

要不要走捷径呢？

或者让李董走自己的“捷径”？

太刺激了！

想想就臊得慌。

会计部似乎也得加人了……

老板说了，只有培养出了自身本来位置的接班人，自身才具备晋升资格。

至于大局观，廖敏觉得自己毫无疑问是公司第一人选，履历摆在那儿，老板应该不瞎。

……

莫宽对总经理职务，显然也是动心的！

他坚信手快有，手慢无，跟五笔输入法打字超神杯一个卵样。

寻找有潜力的手下培养。

充实自身战略眼光。

另外，最重要的还是得尽快做出足够亮眼的成绩！

内部竞争悄无声息的展开，到底是良性的，还是恶性的，需要交由时间来证明。

……

李白丢出一颗甜枣。

功效显著，起码企业具备了第一条优质的企业文化——最直接有效的人才培养机制。

职场，从来缺少干掉上级自己上位的例子，多的还是上级升迁自己补位的励志故事。

要不然，也不会出现老板没错的梗。

老板绝对不会有错。

如果老板有错，一定是我看错。

如果我没有看错，一定是我的错，才会使老板犯错。

如果是他自己的错，只要他不认错，就是我的错。

如果老板不认错，我坚持他有错，那就是我的错。

总之老板一定不会有错，这句话一定不会错。

针针见血，简直真理，警世名言！

耍性格，只会死得很惨，要多惨有多惨……

把老板换成上级，同样适用，只有上级好了，自己才能好，背锅算个毛！

当然，李白更希望的局面还是，上级能尽心尽力的帮助下属提高，直至独当一面。

那样，大家就都省心了。

教会徒弟饿死师傅的旧观念，早已不适应时代的发展潮流，李白是不允许自己公司里存在这种想法的。

他独自坐在会议室里冥想，忽的灵光一闪，要不要弄个永不主动辞退员工的公司规章吧。

一定很吓人！

(本章完)