第六十一章 管理经验欠缺的老板（2 / 2）

文本内容的提取，提取内容整理，整理后的内容转译......</p>

林涛从整套逻辑的上游出发，一点一点去分析逻辑，期望可以发现某些非正常的点。</p>

直到林涛看到内容转译时的某个对比算法时，他才算明白过来差错出在来哪里。</p>

郑东的对比算法，里面有一处使用来某个贪心算法，只是在局部获得了最优解，并没有完整对比所有数据，所以导致转译后的结果和原始文本内容有差异。</p>

林涛抬头对郑东说：</p>

“郑哥，问题找到了，错误还是出在了算法上，就在你代码文件的865行。”</p>

郑东听到林涛的解释，赶忙找到对应行数的文件，在看到对应行的算法代码后，他几经思量，忽然一排脑门。</p>

“对啊，这块怎么能如此对比？我看下谁写的代码。”</p>

从编辑器提示，他查到代码编写人员后，有点尴尬的摸了摸鼻头，干笑几声，对林涛说：</p>

“好了，既然问题解决了，我回去和组员同步下，这样的问题大家以后都需要关注下。”</p>

林涛看见他的表情，自然已经明白了事情的真相，他没做评价，只是叮嘱道：</p>

“郑哥，项目的进度要保证，质量更不能马虎，项目质量直接与后面深度学习算法训练质量有关呢。”</p>

郑东神情一紧，点头道：</p>

“嗯，明白，我先回去了。”</p>

能看出郑东的压力蛮大的，手里的这个项目是他们团队接触过难度最大的项目了，团队里的所有人每天都很拼，希望早日完成项目证明团队的价值。</p>

看着郑东走向门外的身影，林涛明白对方现在压力很大，对于他们在做的项目，林涛是挺上心，想早点看到项目成果。</p>

但看来也不能逼的太着急，他们组都是一帮新人，虽然自己会偶尔过去给指导下，可组员们平时压力也很大，再加上林涛这个公司老总关注度高，这帮年轻人都心里憋着一股劲在拼。</p>

林涛反思自己是不是对员工要求太过严格？自己不能用自己的标准要求所有人，只要员工能在自己的指导下保质保量完成任务就可以。</p>

星辰科技应该更关注新员工的成长，无休止的工作员工受累，更会对公司产生怨言。</p>

想到前世在大公司时，各团队内都会有内部的员工培养机制，包括以老带新、内部培训、内部分享、读书会等不同形式的培养方式。</p>

星辰科技现在在这一块基本还算是空白，林涛反省自己也不能只将注意力放在技术开发上，在公司管理方面，自己也需要多花时间去学习。</p>

当林涛的念头转向管理，他就发现星辰科技现在只靠吕青一人管理所有事情，远远不够，一个年营收以亿计的企业应该有完善的内部管理机制。</p>

想到这里，林涛在电脑上打开word，将自己能想到的所有事情都先列出来，这些事情很琐碎，林涛敲起键盘就停不下来。</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>