第9章 大鹏一日同风起,扶摇直上九万里(1 / 2)

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 “你要走,确定吗?”</p>

经理把纪弘叫到自己办公室,问他降薪的事儿考虑的怎么样了,没想到却得到了“要离职”这样一个答案。</p>

他其实并不想纪弘走,人资给的优化限制是部门总体薪酬。</p>

像纪弘和赵东赫这样的,技术水平能达标甚至很高,工资又不高的员工是最受欢迎的。</p>

他之所以这么跟二人提,主要还是抱着讨价还价的心思。</p>

印象中,纪弘唯唯诺诺的,人也不太自信,说不定就成了呢,即便不成,也提前堵住了他们俩提加薪的路不是?</p>

这俩人薪资是真低,真提加薪也一点儿都不为过的。</p>

但未成想,纪弘提也不提,甚至都没有讨价还价,离职申请都已经提了,看这架势,是非走不可了。</p>

早知道不搞这一出幺蛾子了。</p>

“嗯,我已经考虑的很清楚了。”纪弘微笑,确认。</p>

“是已经有了出路了?还是谨慎些,现在外边工作不好找,很多小微企业都发不出工资,甚至都倒闭了,我们毕竟背靠千寻,稳定些。</p>

“而且,你也知道,我们团队还缺一个小组主管的名额,你是有机会的。缘来集团的项目本来我还打算交给你负责呢,这可是百万级的项目,项目奖金也不会少。”</p>

纪弘笑而不语,都这个时候了,不说涨工资,还拿后续项目和后续职位画饼呢,团队缺一个主管编制大家都知道,缺了两年了也没见提拔谁。</p>

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