第三百五十五章 前往集团（1 / 2）

 主任肖庭友的话不光让陈世里一怔，就连旁边的郑柏林也是用古怪的目光看着斜对面的肖庭友。</p>

提前和集团申请这种事情也不是没有先例，要是在职的员工都同意一次性赔偿也还好说，主要是研究所比较特殊，解散的话员工的关系变要转给集团，显然这也是集团一直拖着没有提前解散的原因。</p>

老人还好一些，安排个无关痛痒的岗位，熬上几年也就退休了，但对于年轻人这种方法显然就有些不太适用。</p>

集团虽然还是国企，却也在逐步向着现代化的管理方式靠拢，那便是底层工作者不能有吃干饭的，至于管理层嘛，依旧是层峦叠嶂的等级方式。</p>

被发配到研究所的人，一部分是没关系的普通员工，就像是高仁；另一部分也是在集团有些背景，家里也不缺钱，想弄个内退潇洒自如，卢曼曼就是其中的代表。</p>

当然肖庭友和陈世里就比较特殊了，两个人也是各有各的目的，不然也不会来这没有前途的“养老院”。</p>

见陈世里没有说话，肖庭友也没着急让陈世里回答，而是转头看向了郑柏林。</p>

“郑师傅，您觉得怎么样，要是世里能同意此事，咱们部门的人依旧可以继续在这工作。”</p>

“像您这样的技术人才也会被返聘，倒是咱们自己研发，自己找客户，有研究所的金字招牌，想必一两年便能发展起来。”</p>

肖庭友说着自己整理好的数据。</p>

趁着现在经济大萧条，研究所的价值也不高，集团肯定想借机甩掉这个包袱。</p>

借此机会研究所可以搞一搞研究，现在各种设备和原材料都便宜，将来未尝不能一骑绝尘。</p>

肖庭友一顿慷慨激昂的演说，听得郑柏林很是兴奋。</p>

郑柏林在研究所干了几十年，自然想退休后还能留在这里。</p>

以前的老工人或是技术员，退休后也可以留在单位，能力强的可以返聘成技术指导，能力弱的也可以去看大门或是烧锅炉。</p>

如今锅炉变成了市政集体供暖，就连检修都是专业公司派人来，单位根本就不需要这个岗位了。</p>

看大门的人员也从退休的大爷变成了年轻帅气的小伙，别说国企了，就连小区和一些十来个人的小公司都不要岁数大的保安。</p>

郑柏林属于身有一技之长，却无用武之地，想在集团或是洪武市找个同样做测试的工作，很难。</p>

以前工作全凭谁干得好，如今世道变了，会干的不如会说的。</p>