第七章 钱到账（2 / 2）

当然吴舟也不希望公司成为养老部门，激励策略是必须要有的，正向激励。</p>

美工作图目的就是更好的展现产品的卖点，然后提高消费者转化。提高转化幅度越大，那激励当然的也就越多，单这项激励，初步制定的是1-3千不等。</p>

再到发掘新品，新品主要需要运营，通过数据的形式起伏，行业状态来深度发掘，但不是说只有运营可以去发掘。</p>

毕竟每个人的生活圈都不尽相同，数据终归还是有限的，不是万能的360度无死角的呈现，所以，多一个人多一份力。</p>

生活中的那些好东西，都可以提出来，给到公司，分析，如果产品确定能做，而且效果还可以。</p>

这个激励会根据产品的产出情况，有3000-6000不等的新品激励。</p>

再到第三个，加班了，做电商的，哪有不加班的。</p>

但是，做电商的，有几个是给加班费的？</p>

国庆这几天，吴舟显然是没的休息，忙的像狗一样，一来是随时过来的面试，二来黄金周，大家虽然是出去玩的多，但不代表就不会购物了。</p>

好在吴舟现在还是在控流，每天的订单量不多，也就在10-20之间浮动。发货包货都很方便。</p>

面试的人很多，有男有女，有老有少。</p>

吴舟一度以为现实能和小说一样，招聘的时候能招到特别漂亮的，然后能力还强的，态度还好的......但现实是，漂亮的也有，能长得像韩欣言那样的，吴舟倒是没面到，“这貌似确实不能不怪‘吴舟’。而态度嘛，吴舟面了一个还算漂亮的，上来就是直接问工资能不能更高一些，简答聊了几句之后，也算是不欢而散了，全程都是冰山脸，好像只是这张脸，她就值得更高的公司。这和吴舟之前想象中的场景，显然差距还是非常大的。当然这就只是生活中的小调味剂而已，吴舟倒不会因此而心态不好......</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>