第137章 难题，解决方案！（1 / 2）

 “对了，卫东，那三个项目的开发进展如何？”

安心在一个月前给何卫东领导的技术部制定了一个短期开发计划，要求技术部在三个月之内完成电商平台、邮箱、游戏平台这三个项目的核心框架开发工作。

听到安心的询问后，何卫东面露犹豫，似乎有些难言之隐。

安心见状皱了皱眉头，沉声道：“有什么问题就说呗，婆婆妈妈像什么样？”

何卫东尴尬地笑了笑，然后开口解释道：“安总，目前这三个项目里，只有邮箱的开发是顺利的，预计还有一周时间就能搞定所有开发工作，然后进行内测！”

“但游戏平台与电商平台的开发工作并不是很顺利，我们这几天遇到了非常多的难题！”

“比如游戏平台，如果是类似腾讯游戏这样的平台，从技术角度来看，开发难度并不大，技术部完全可以在三个月搞定所有开发！”

“可您要的并不是腾讯游戏这种游戏平台，而是类似steam这样的平台，并且额外提出了一堆新功能设想，这些新功能几乎从未出现过，我们技术部也没有相关技术储备，只能慢慢摸索，慢慢测试，这样一来，三个月开发时间真的不够，保底半年起步！”

“如果说游戏平台只是存在技术储备难题，可以用时间慢慢解决的话，那电商平台不仅存在技术储备难题，而且严重缺乏专业型技术人才！”

“最离谱的是就算我们想通过招聘解决人才短缺问题，这一时半会也很难找到合适的技术人才，因为这些技术人才几乎被阿里、腾讯、易趣、京东这些同行抢光了，除非我们直接挖同行的墙角，不然能招到的只有刚出校门的新人，这些新人培养起来需要大量时间，而我们目前最缺的恰恰就是时间！”

“安总，三个项目的情况就是这样，您看接下来如何处理？”

耐心听完何卫东的汇报后，安心沉默了。

这三个项目里，邮箱还好说，毕竟只是业务补充项目。

但游戏平台和电商平台就不一样了，这可是微时代未来产业计划的核心项目，绝对不容有失！

游戏行业的发展潜力有多大？

2023年全球游戏市场总收入超过了2000亿美元！

这只是游戏市场的直接收入，还没有算上衍生渠道的收入，要是把衍生渠道都算上的话，突破5000亿美元一点压力都没有！

作为互联网公司，谁愿意错过这块蛋糕呢？

反正安心不愿意！

所以搞一个类似steam这样的综合性游戏发行平台就是他的第一步计划！

可是没想到第一步计划刚开始就卡住了！

不过还好，相关技术难题可以解决，只不过需要多花点时间罢了，安心对此还是有足够耐心的！

而电商行业前景比游戏行业更广阔！

2023年全球电商销售额超过8万亿美元，并且还在以每年20%的幅度快速增长着！

这块超级大蛋糕，安心不仅不想错过，还想从中分到最大的那块！

但这才刚起步呢，直接就碰上了人才短缺问题，人才短缺问题只有两个解决办法：要么直接砸钱挖同行的人才，要么慢慢培养自己的人才！

两个办法有利有弊。

挖同行的人才，弊端显而易见，肯定会得罪人，容易被骂，对名声有点影响。

但好处更明显，挖来的人才直接就能用，可以极大程度缩短开发时间，早日搞出想要的平台。

而选择慢慢培养自己人才的话，也不是不行，但这个时间可就久了，没个一两年别想培养出急需的骨干型人才，这可太慢了！

搞清楚其中的弯弯绕绕后，安心直接悟了，其实完全没必要瞻前顾后啊，可以双管齐下嘛！

至于挖人会得罪同行？

笑话，都同行了，谁tm还在意得不得罪？

彻底想明白后，安心抬头看着公司的财务总监黄桃开口问道：“黄桃，公司账上还有多少钱？”

黄桃脱口而出：“7.65亿人民币！”

7.65亿还行，暂时够用！

安心直接朝何卫东吩咐道：“卫东，双管齐下吧！”

“一方面给我往死里挖其他公司的墙角，不管是游戏行业还是电商行业，亦或者其他行业，反正只要是我们需要的人才，不要犹豫，不要害怕花钱，全都给我通通挖过来！”

“另一方面加大力度搜罗各大院校的人才，招进来后一定要做好培养工作，充实技术部的相关人才储备！”

这相当是增加了技术部的权限，何卫东当然不会有任何意见，笑眯眯地保证道：“安总，放心吧，接下来只要是我们需要的技术人才，我肯定不会放过的！”

安心闻言点了点头，又开口问道：“那大家还有什么建议吗？”

话音刚落，赵瑞立刻说道：“安总，我有点小想法！”