第八十章 人事战略（一）（2 / 2）

刘海俊很快将打架后果向大家叙述完了，说法律方面的知识时语气肯定是加大了的，说警察办案抓人时语气也肯定是加大了的，所以将那些个班组长听得一惊又是一吒的。.

魏洪等大家都发完言后进行了总结，并说：“现在赵世华没法正常指挥生产，所以副厂长魏勇要负责好这段时间的生产工作。”魏勇点点头

魏洪接着说：“各班组长要积极配合魏厂长的工作，产量提高的同时需要增加人力，这个人事部要出台新人培训政策，落实新员工下车间、上一线学习锻炼。.”

他转了转手上的手机，又道：“公司要发展，从人力资源来说，一是需要老员工的支持、二是要引进新人，做为班组负责人的一项任务应当是为公司培养优秀人才，企业要进步就必须这样做，我们赚了钱是绝不会忘记为之付出的劳动者，这是我一直以来对员工的心理，还请各位班组长能广纳贤才，为公司培养后备之军。.”

魏洪的话音刚落，酸洗组的组长举起那只有些发黄的手，魏洪向他点点头，允许他发言。

“魏董、李总、刘经理，我们酸洗本来就不需要几个人，所以我们组上可以不安排新人学习。”他是想要与他们进行谈判，要不然这种事没必要当着魏董提出来

“那位组长，你是负责哪个组的？我们的人才培养计划是很全面的，说具体一点，我们要再建一个新的工厂，所需的人力是很大的，所以每个岗位都有必要培养新工厂的作业人员，也包括你们组。.你能明白吗？”魏洪解释到

“培养人我们可以不说，但本来我们组上的工资就不高，如果再来一个新人不仅工作量不能提高，我们的工资还会抽一些给他，组员们会有意见，我也有意见。”酸洗组长在椅子上左右腮动了体，又说：“如果公司支付学徒费，我们培养人是完全没问题的，但是，但是要我们”

魏洪打住他的话，说：“那位组长的意思我理解了，关于学徒的费用支付我下来和李总、刘经理商量商量，但有一点，我希望各位能为公司的发展出一份力，这份力我魏洪绝不会让你们白出。”他扫视了一遍会议室，又慷慨激昂地道：“根着我魏洪们绝不会吃亏！”

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