第两百九十章 西方文化三大发现（2 / 2）

张一军向朴京毫不避讳的诉说着一切，就像把朴京当成了他集团内部高层人员一样，无间的谈着公司未来的很多发展方向，朴京不知道为什么他要这么做，但是能从他的话语中感到无奈，他似乎没有可以说话的人，他只有和朴京这个老舍友能够毫不避讳地谈论着这些公司发展的秘密，朴京隐隐感到他们高层内部有某些利益的冲突和权力的斗争，这并不奇怪，因为现代企业就像一个某种程度上独立的王国一样，有权利阶级，单不说各层各阶级之间的利益冲突，就连同一阶级之间为了权力巅峰，都还斗个你死我活呢。

朴京想到当时在辣省理工学院选修现代企业经营的时候，学到的所谓“西方文化三大发现”，当时他并没有切体会，但是渐渐的，他在职场中经营一段时间之后，发现这所谓的西方文化三大发现，简直如同数学定理和物理定律一样，能够精确地描述职场内部发生的一些事，比如墨菲定律，他发现lara的格兰大道旗舰店总是有员工犯一些看起来很低级的错误，又比如帕金森定律，一个企业的领导者会趋向于找一个比自己水平低的人来当自己的下属，从而导致人员冗余，在朴京所处的店长这个层级是体现得淋漓尽致，朴京听说别的分店的店长为了保持自己的店长地位不被侵犯，那只能把一个有能力的人能够办完的事交给两个甚至三个水平比自己低的人去办，简直是人为的导致低效。还有一个定律是彼得原理，说的是一个领导者趋向于晋升到自己不能胜任的职位，说的是他所处的无法再向上职位实际上是他不能胜任的，这在lara公司内部简直是一个普遍现象，很多lara的中层管理者甚至是高层管理者们他们都无法胜任目前的工作而不得不让一些能力强不过很忠于他们都下属来帮自己做事，很多管理层甚至都没意识到这点，朴京觉得他们是因为趋利避害的本而选择的忘记了这一点，甚至现在自己在工作的时候，他也会下意识的把某些自己不擅长的任务交给那些比自己高效的员工。由此，他思考，自己曾经搞研究和读书的时候根本没注意到这些职场的细节，如果细细研究起来，那还真是一门学问。

现在朴京和张一军通话变得越来越频繁，在lara集团高层的授意下，朴京成为了皇家马德里俱乐部、均一网络集团、lara集团的协调人，这份可不得了，朴京得到三者间的意图之后不能直接转达，而是要进行剖析翻译，否则很容易引起误会，比如皇家马德里俱乐部希望再提高一些价位，那朴京就只能让张一军那边再帮忙协调一下，利用皇家马德里俱乐部对张一军的依赖压压价，最后才能把协调之后的价格报上去，否则会引起lara集团高层的不满，朴京渐渐觉得这协调人份可真不好做，毕竟这三位，都不是好伺候的主。

和张一军通话末了，张一军如释重负的叹了一口气，两人这么长时间的通话中，聊天简直上至天文下至地理无所不聊，两人竟丝毫不觉得累，张一军平静的说：“现在真想回到以前上大学时候的生活，只需要按部就班就行，每天不是在教室就是在食堂，然后就是在图书馆和宿舍，现在我每天需要5:00就起，晚上12点才能入睡，这样的生活真是让人心俱疲，真不知道费这么大劲，到底是为了什么，为了那些钞票吗？我感觉我现在挣得的钱已经够我几辈子花了，前些天在做捐款的时候我突然明白，难道我挣这么多钱就是用来做慈善的吗？还好老朋友你肯同我絮叨这些，否则我这个单汉都没处倾诉了……”

朴京话锋一转，说道：“张总，就你要做的那个选择题，你既然想获得lara的代理，那这个选择题就有了答案，只是你没有表现出来而已，原因在于你觉得那个大集市式的经营理念依然具有惑力，大集市式的购物网站在于几乎不需要拥有什么资源，只需要做好购物网站就行，但你心底深处依然想做的是大超市式的购物网站，你希望自己的仓库里有东西，而不是虚头巴脑的利用网络资源垄断权这样的威慑大棒瞎挥舞，这是纸老虎，这不可能长久，对吧？”

朴京话音刚落，张一军便说：“别他妈这么叫我，什么张总，恶心，但你他妈说的简直一针见血，我这就召开董事会布局。”