040 薪酬体系与谈判(1 / 2)
朱建生皱着眉头看向了吴明辉,做为他钦定二把手,吴明辉安排下来的事情,他不可能不关注。
而这,也是吴明辉放心把事情交给他的原因。
认真想了一下,朱建生说道:“机器还有设备的事情,都还好说。”
“唯一让我们没有办法做出评估的,是厂房还有土地。”
听到这个问题,吴明辉皱起了眉头,在他的记忆里,曾经有很长一段时间,他们国家的土地,在建设上,都很便宜。
甚至于可以说,便宜到了免费的地步。
只所以如此,自然跟那一时期,国家对于发展经济的支持力度有关。
可是,吴明辉却并不想占这个巧。
因为只有他自己知道,他的这个未来企业,将来会有多么庞大。
在这种情况之下,其实他更希望,能给国家留下一部分股份。
毕竟,他要的,只是绝对控股权。
至于钱,他相信,多到了一定的程度以后,也就无所谓了。
吴明辉思索着,看向了朱建生,站起身道:“这个问题我来解决吧,你现在只需要告诉我,厂里其它资源包括物质,统计到什么地步,就可以了。”
朱建生笑着在桌面上敲了一下,说道:“陈维兵这孩子,做的也不错,虽然磕磕绊绊的,但好在热情很高,这是他统计的报表,当然,里面也有张武的帮忙。”
提到张武,吴明辉就忍不住有些生气。
在他看来,像他这样的垃圾,根本就不配待在他的企业,一点活力都没有。
真当他的工厂,是养老院!
吴明辉想着,皱起了眉头,灵机一动道:“为了鼓励这些年轻人的积极性,我的意思是,对他们的绩效考评,进行等级划分,你觉的如何!”
朱建生诧异的看向了吴明辉,他能够感觉到,当他说起张武的时候,吴明辉眼睛里,那一闪而过的嘲讽。
没有想到厂长那么小心眼的他,毫不怀疑,吴明辉只所以在现在这个时候,提这个意见,很有可能是为了把那个会计张武给挤出去的一个前奏。
尽管如此,他却没有办法去劝,毕竟,厂长又没有把话说明。
更何况,如果不是张武改变态度变得积极起来的话,其实对于他的表现,他也是有些不满意的。
叹了一口气,朱建生问道:“厂长想要怎么划分!”
吴明辉开口道:“这样吧,每三个月一次绩效评估,其中一到三级,为试用期工资,普通岗,试用期领一级,管理岗和技术岗,试用期领三级,至于更专业的高精尖技术人才,还有那些管理上的特殊人才,下一步我们再定可以?”
朱建生皱眉看向了吴明辉:“好的厂长,除了这些以外,还有没有别的要求!”
吴明辉认真的想了一下,在现代所看到的那些薪酬体系,补充道:“薪酬等级和绩效评估,我认为应该分开来搞,绩效评估,可以分为abcd四个等级,d级,立即辞退,c级如果有特殊原因,可以再给予一个季度的宽展期。”
这一下,坐实了朱建生的判断,他果然是针对张武来的啊!
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