第六百四十章:不带这么玩人的(1 / 2)

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 杜清和这么淡定的人,都被李维弄得差点没把口中的茶喷出来。饶是如此,林正弘也手中一哆嗦,一杯茶洒了不少。

大哥,不带这么玩人的。

刚刚还说做慈善没意义,你转口就问人家能给多少钱工资,这不是矫情吗?

杜清和心境平复了一下,才恢复了波澜不惊,皱眉问道:“为什么?”

这句话有点没头脑,人家问你能给多少工资,你却问为什么。但偏偏,在座的人都听懂了,杜清和这是问李维为什么改变了主意。其实面试一个管理者,和面试普通员工不一样。普通员工是不需要知道员工想什么的,只需要你给公司工作就行了。毕竟就业是双向选择的,普通员工去到哪个公司,都是要从底层做起。

但管理层不一样,要是管理层的想法和企业文化相背离,那是一件很危险的事情。你都不认可这间公司,你还来做管理层,这不是开玩笑吗。

可笑的是,很多老板根本不清楚这个,盲目的把人提到管理层,加速了企业的衰亡。

要知道,全球企业的平均寿命有二十八年,而中国只有七年!

为什么呢?很多人想过这个问题,却拒绝承认是自己的管理水平问题。

杜清和之前听管理学导师上课的时候,印象非常深刻,所以他问出了这个问题。

“因为我是一个职业经理人,而我现在缺钱。”

李维很坦诚,他点明了自己和其他的人不同,其他的经理人可能思想不会和企业同步,但是他的职业素养不会这样。再一个,看在钱的份上,他也会认真工作的。这是肯定的事情,因为李维真的很缺钱。像他这样的职业经理人,哪怕是交际,都需要花钱的。

没有钱,孔老夫子都要饿肚子,更别说普通人了。

杜清和认真地想了想,问道:“你之前在华大公司,薪酬是多少?”

其实不止是杜清和,连林正弘也很想知道。

“月薪两万。”

李维也不藏着掖着,这没有什么好隐瞒的。

林正弘叹息了一声,说道:“我就知道,李维你是我用不起的人。”这是实话,他这个老板,看似风光,其实是不拿工资的。而他手底下,拿工资最高的是画图纸的员工,但人家是真的做事了,林正弘也要养着人家,所以给的工资是一般人想象不到的。但是,也没有到两万块钱月薪那么夸张,这个月薪在潘州来说,已经非常高了。

除非是一些科研人员,比如博士生,在工厂搞科研的才有这个工资。

当然了,搞科研的远不止这个工资,有的博士生年薪百万很平常。还有一些大学老师,年薪也是不少的。

李维一个职业经理人,能赚两万块钱的月薪,已经不是一般的本事了。

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