第一千零一十七章 角色与职能转变(2 / 2)
吴浩见状笑着接着说道:“既然你们从公司剥离出来,那么也不能什么都依靠公司,还是要保持相对的独立性。</p>
下一步,什么都得靠你们了。</p>
你们首先要做的就是人才的招募工作,包括相关科研人才,还有行政管理方面的人才等等。这方面,你们可以直接去找人力资源部门进行沟通协商。”</p>
“是,明白。”三人随即应道。</p>
吴浩点了点头,继续说道:“然后就是你们的科研工作,这方面不能停,更不能受到影响。</p>
尤其是正在进行的那几个重大科研项目,以及今年的发射任务。</p>
今年的发射任务比较紧,下一次发射就在四月初呢。距离发射没多长时间了,所以这方面你们得抓紧准备。”</p>
“您放心,各项准备工作已经开始进行,确保能够在发射前完成,不会影响正常发射任务。”一回到自己熟悉的工作上面,余成武立马正色道。</p>
“有信心是好事,但也要注意方式方法,不能蛮干,更不能乱干。”说到这,吴浩冲着杨小云道:“在这方面,你以后也要盯着点。他们这群人,一旦投入到研究之中,就什么都不管不顾。</p>
所以这方面,你要多管一管,不能放任他们这么乱来。”</p>
听他这么说,杨小云看了一旁二人一眼,也抿嘴笑了起来:“您放心,我以后会多盯着点的。”</p>
吴浩闻言,这才露出笑容,看着二人道:“工作固然重要,但你们的身体和生活更加重要。</p>
我可不想因为一点成绩,就把你们还有大家的身体搞垮。更不像你们都成为只会工作搞科研,不懂生活,没有生活的工作机器。</p>
今后浩宇航天的规模会不断扩大,人员也会不断增加。所以,这再也不是当初你们那一点人的科研团队,也不是你们所熟悉的实验室了,而是一家公司。</p>
因此你们得逐渐适应这种转变,并且也要学会转变。</p>
我知道,让你们放弃研究转型管理和运营是不可能,也不现实的。但你们也要逐渐适应自己的新职务,新角色。</p>
你们不在只是某个项目,某个实验室的领头人,而是一家公司的负责人了,你们肩上的责任更多了,要考虑的事情也就更多了。</p>
如何平衡科研工作和日常管理工作之间的平衡,这也是你们要逐渐适应并且掌握的。</p>
我也是从这个过程中走过来的,所以你们日后如何遇到什么问题了,也可以及时和我聊聊,我随时欢迎。”</p>
“谢谢吴总!”余成武和周向明闻言,眼前一亮,立即感激起来。</p>
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