一千一百三十六章 美食的诱惑(2 / 2)
还有一些员工呢,工作之余也当起了志愿者,无偿服务大家。”</p>
“大家这边走!”吴浩将众人引入一条林间小道,然后继续介绍起来。</p>
“刚开始大家对我们这套丰厚的福利制度有些不理解,认为我们实在作秀,亦或者是在浪费。</p>
员工伙食嘛,过得去就好了,搞的这么豪华,完全是浪费。</p>
这方面不但外界不理解,内部也不理解,从公司管理层,当中层,甚至到了一些员工。</p>
他们觉得你搞这些花花绕绕没什么意义,不切实际,与其这样,还不如变现成钱发给大家呢,这样更加实惠。”</p>
但是呢,这些建议或者说压力被我们完全扛住了。</p>
如果完全变现成钱发给大家,看似是更加实惠,但实际上却很少有人将这些钱完全运用在自己伙食上,最终还是亏待自己。</p>
有很多年轻上班族都或多或少会有一些身体肠胃疾病,这些病呢除了来自于不及时吃饭,也是与一些不必要的节省和不健康饮食有关。”</p>
说着,吴浩笑了起来:“当然了,对于我们来说,还有非常重要一点,那就是我们想要通过这些丰厚的福利,让员工们感受到公司的温暖。</p>
我们不是有句话讲,想要留住一个人的心,先得留住这个人的胃吗。我们就是在做这件事情,希望通过丰厚的美食将大家的心留下来。</p>
事实证明,我们这项计划成功了。我们公司员工的主动离职率连年下降,目前已经处于整个IT整个科技行业离职率最低的公司之一。</p>
并且公司在年轻人的心中形象连年上升,已经成为了国内迎接毕业生们首选的理想就职企业之一。</p>
而这每年为我们节省下来的相关费用,已经远远超过了我们在餐饮这块的投入了。</p>
现在也已经有很多公司开始照搬我们这套模式了,比如微传媒。”</p>
听到吴浩的话,众人纷纷看向林薇。而林薇呢,则是白了他一眼,随即无奈说道:“没办法,因为我们公司和他们来往关系密切,所以下面员工们对比下来自然会有一些失落挫败感,自然就要求强烈。</p>
我们呢,也只能是跟着他们来了。</p>
不过事实证明,不管是男性员工还是女性员工,大家都有一颗吃货的心。在美食的诱惑下,公司的主动离职率的确明显下降。”</p>
哈哈哈哈……</p>
在场的众人闻言纷纷笑了起来。林宏瀚呢,则冲着吴浩以及大家笑着说了起来:“不错,这的确是一项非常高明的决策。</p>
不管是什么公司,人才始终是第一位的。作为科技企业,这一点更为投突出,尤为重要。</p>
如何吸引人才,如果运用人才,如何留住人才,这始终是公司负责人所要坚决的问题。”</p>
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