第一千九百二十七章 加班的“好处”(2 / 2)
所以针对于这些人,吴浩他们当然不会亏待。除了在法律规定的三倍公司之上又增加了两倍,使其能够达到五倍工资,这基本上算是国内加班费中的天花板了吧。</p>
要知道,这里面有很多人的本身薪酬就很高,如果算上五倍工资的话,那么他们一天的薪酬已经超过了五位数,而整个春节七天累积下来,绝对是一笔不小的收入。</p>
另外呢,春节加班期间福利待遇也很丰厚,公司不但会为这些留下的员工准备举行会餐,平时的餐食标准也会按照重大节假日进行提升。</p>
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此外,报销员工们节假日期间的所有车旅费,不分时段,不分工种,全部从优报销。至于有车一族的员工,则是额外补贴加油费用。</p>
除此之外,公司还会发放一些员工大礼包,大礼包里面会包含很多零食还有日用品这些东西,非常的丰富。</p>
所以很多员工其实非常乐意加班,甚至争抢着要加班呢。但是呢公司对于这方面有严格限制,所以一些人想要加班都没有机会。</p>
一般除非需要点名,普通的加班会优先照顾年轻人以及新入职的员工。这一方面是对这些人的照顾,另外一方面也是对他们的一种锻炼。</p>
虽然说看似有些欺负新人,但其实是对他们的招呼,毕竟这种加班是老员工想要而得不到的。</p>
当然了,有一些年轻人的新员工们会认为公司搞什么新旧员工区分对待,歧视并且压榨欺凌新员工等等。</p>
对此,吴浩他们也进行解释和说明,并补充了相关规定,那就是新员工们可以自由选择,如果不愿意接受这种加班的话,绝不勉强,而且员工们拒绝的话并不会影响到他们的月中以及年终考核,也不会影响他们升迁等等。</p>
说白了,这个工作自由选择,而且机会有限,错过了也就错过了。</p>
很多人错过了以后才发现,他们错过了一次多么难得的机会,想要重新争取。但是很抱歉,这样的机会一般只会优先照顾新人,老员工们没戏。</p>
很多有这里经历的老员工们会在公司内部社区,以及外面的一些平台上面写各种入职心得手册什么攻略之类的。</p>
其中一个重要内容,就是新员工不要拒绝加班,如果拒绝了以后会后悔不已。</p>
刚开始,不知道情况的网友们会认为不加班的话,公司会给他们穿小鞋。但认真看了相关的回复后才知道,这些拒绝加班的新员工们错过了什么。</p>
所以现在很多新入职的员工,都不会拒绝这件事情,甚至有人还主动要求多多益善呢。</p>
当然了,这种规定或者说激励措施并不是为了激励或者鼓励大家加班,并不是这样的。除非一些特殊工作和部门,确实需要加班加点赶进度,忙事物外,其它大部分部门,都是不要求加班,甚至不支持加班的,很多人想要加班都没有机会</p>
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