第四百七十一章 拉一批打一批（2 / 2）

很快在场的人将一份薄薄的协议签订完毕，秘书将这些协议收了上来，接下来这些都要放入银行的保险柜里，这会是这个项目的安全锁。

环视了一下坐在自己左右手两边的十一位课长，安室纱只展颜一笑：

“巨额的投资只是开始，我今天还要提出另一个改变，那就是从这个项目开始，我们八汰乌工作室要仿效鸿翼旗下的其他工作室，执行仿照欧美的工作室制度，将各个部门的职权进行细分，每一个人负责不同的部分。”

对于这个意见下面的课长大多都没什么意见，这个改动很多人都有心理准备。本的小作坊式管理虽然流行，但那是建立在人不多的况下，现在八汰乌已经有了近三百人，还用小作坊式的要设计师亲力亲为的方法效率极其低下。

看没有人提出反对意见，安室纱只的脸色也缓和了许多，她点点会议室的桌子，秘书打开了投影仪，上面完整显示了接下来的人员分工：

“接下类我们八汰乌总共有十一位课长，加上我刚好十二位，总共分为六个研发部门，每个研发部门由两个课长负责，暂时所有课长，也就是你们，对我直属负责。”

说完安室纱只从桌下提起来一个小巧的手提箱，打了开来，眼尖的已经看到了手提箱里面是一沓手稿，扉页隐隐约约的能看到策划两个字。

“不要说我不近人，接下来你们有一下午的时间来挑选自己所需要的人手以及副手，每个小组注定是两个课长，一正一副，具体怎么安排看你们最终协商。然后最终来我这里领取一份策划书，完整的游戏策划书已经被我拆成了六份，六份之间互无关联，每个人负责自己要做的一部分就好。”

如果方老板在这里看到这一幕大概会为安室纱只的行为鼓掌叫好。

在管理方面，自己手下没有矛盾是不可能的，而对于的矛盾，厉害的管理者能够在内部消化内部化解，但是同样也能够将矛盾转移，用通俗的话说就是让他们记恨同事，这样就没空记恨老板了。

安室纱只这一手cāo)作也是一样的意思，现在是一个课长互相之间并不服气，同时对于她这个社长也不是很服气，他们服气是鸿翼这个名头，是fang的战绩，是鸿翼开出来的高价薪水，中间可谓是矛盾重重。

但是现在好了，安室纱只这边的意思很简单，你们自己磨合成了一个部门，那就能够领走一份策划书准备开工，要是没有磨合出来？那抱歉了，慢慢耗着吧。

这个过程当中本无处发散的矛盾就成了这些课长自己和自己之间的矛盾，有人想做正的负责人，有人不愿意妥协，但是现在都不关安室纱只什么事了，她现在只用吃瓜看戏等着他们自己解决就行。

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