第六十一章 岛内招聘(1 / 2)

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 小伙子朝着小泉真一郎鞠了一躬,离开了办公室,来到走廊外:“女士们,先生们!请安静,公司决定优先招聘人事经理,现在请所有应聘这个职务的在我的右手边排队。谢谢大家!”

他刚说完,这边人事经理就有十七八个应聘这个职务的人,急速奔跑到那边依次排好了队。

小泉真一郎为了提高效率,准备按5人一组同时进行。

他不太懂这个招人,先决定看年龄,最后看履历。

年龄27-28岁,有经验,年轻,正是做事情的好光景!

所以内心深处已经将40岁以上的排除在外了,他找过来小伙子说道:“27岁以下和40岁以上的就暂时请他们回去吧,我们暂时不需要年级毕竟大的。”

小伙子快速来到走廊外照做,只见人群中有7-8个人默默的退了出来,摇了摇头离开了。

小伙子若有所思,最后懵懂的点了点了点头:“请大家相互转告一下后面来的人,公司招人技术岗位年龄不超过45岁,非技术岗位年龄不超过40岁,谢谢合作!”说完朝人群鞠了一躬。

岛国人的鞠躬,真的只是一种礼仪,小伙子的鞠躬只是为了表达对前辈的一种尊敬,仅此而已!

眼看着这边暂时只剩下10人左右,按照小泉真一郎的意思,小伙让前5位先进去面试,后面的等下一轮。

小泉真一郎站着面对大家说道:“各位,请在你们面前放着的是公司开发部经理的专业要求,请你们草拟一个招聘计划。”

他做了将头发向后拢的一个动作接着说道:“时间暂定为半小时吧。毕竟后面还有那么多人等着。”

他说完就去考虑另外一个问题去了。

怎么考验他们的应变能力的?

他将手放在桌子上敲了一下,有了:没有反对意见的决策方案不要实施,看他们怎么回答。

这个题给他们充分的回答空间,又紧密的结合工作实际,考察应聘者的管理学知识和思维表达能力。

我实在是太棒了!

这时他拿起5人的简历看了起来,看完后都很不错,年龄在27~30岁之间,学历也至少是本科,简历也很漂亮,清一色的大公司多年副职或正职管理经验。由于上半年的金融危机,公司破产使得他们重新找工作。

好吧,就看他们的表现了。

很快,他们就全部写完了,最先完成的是一位29岁,戴着一副黑框眼镜的男士——加藤一。

小泉真一郎将刚才的问题抛给他们,只见加藤一说到:“这句话的本意是想听到不同的声音,这是好的方面,但是我觉得它太过于绝对化,认为意见一致就不好。”说完他用右手扶了下眼镜继续说到:

“但在现实中,很多的好的决策是受到大家一致认同和好评的,所以要这个问题是否反映了大家的真实意愿和想法,而不是只从形式上看是不是有反对意见。”

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