第七百六十三章敢为先(1 / 2)

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 李忠信微阖眼睛想了一下以后,慢慢开口说道:“千年大计,人才为先。江城新城要雄起,人才是保障。江城新城既不是省会,也不是政治经济的中心,积极吸纳和集聚创新要素资源,培育新动能这些是关键。

江城这边教育资源并不好,没有太多的名校,只有一个还算是在省里有名气的江城第一中学,另外就是江城大学。

能不能汇聚起一批有朝气、有活力的高级人才,涵育出江城新区建设和发展的源头活水,某种程度上决定了新区的潜力和前景。

这个问题必须要拿出一个章程来,既然江城这边没有好的学习资源,那么,我们忠信公司必须要做到敢为先,我们忠信公司建设小学,初中,高中,技术学校,乃至大学。这个呢!就是我现在能够想到的。

不,连幼儿园我们忠信公司都要建设,这个事情呢!我会拿到咱们公司的会议上提出来。

不光是那些科学家以及到忠信公司这边的高级知识分子的事情,而是整个忠信公司的员工都需要这些。

我们忠信公司在江城的员工人数现在已经达到了一千五百人以上,他们的子女学习问题,他们的亲属就业问题,都需要我们来考虑。

一个公司想要获得最大的成功,必须要把所有员工的后顾之忧解决好,才会让他们更好地努力工作。”

李忠信心中清楚得很,深圳平地崛起,从一个小渔村蜕变成了国家开放的大窗口,浦东拔节生长,从一处河湾地跃变成了撬动经济开发的新支点。

“深圳速度”、“浦东奇迹”背后,是一批又一批开拓进取的弄潮儿在踏浪前行。江城新区要崛起,同样需要有源源不断的人才。

忠信公司需要引进人才,更要培养人才,忠信公司在江城西部建设起来这么多的基地工厂以及家属房,员工子女上学的问题今后绝对是一个大问题,也是一个需要忠信公司来解决的问题。

在办学方面,李忠信并没有感觉到什么困难,无非就是建设一些学校,招收一些名师。

中小学以及高中的教师,多拿出一些钱来进行聘任,李忠信相信,这些学校的教师问题是好解决的。

大学方面,那就更不用说了,今后忠信科研基地如果能够引进大量的科学家,引进大量的各个方面的专家,那么,大学老师方面,他更不愁。

大学老师是一个方面,在忠信科研基地这边工作的,有能力的专家教授,李忠信也是会和他们进行谈判,如果有可能的话,让这边的专家教授乃至科学家,对大学的学生进行一定时间的教育,那么,江城这边的大学就会吸引到更多的学生到这边来学习。

而这些学生呢!也会成为今后忠信公司的人员储备。忠信公司今后会不断地扩张,人员问题是忠信公司今后最大的问题,如果能够通过办学的方式,让这些人对忠信公司有着一种强烈的信任感和依赖感,毕业以后能够进入忠信公司来工作,那么,忠信公司今后的忠诚的管理人员以及所需要的人员将会越来越多。

看到王波有些迷茫的眼神,李忠信继续说道:“我们常说“筑巢引凤”,“筑巢”也要人才先行。

江城新区这边,忠信公司不但要建设全国最大型的实验基地,更要在这边建设几所非盈利性质的高等学府,让人们看到江城新城的优势。

让到江城新区这边的人才知道,只要要扎根这里,就可以实现自己的抱负,展现自己的才能。

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