第一千两百五十章各方面(2 / 2)

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福利费这种东西呢?是每人都有的,也是有的企业有,有的企业没有。好的企业,不差钱的那种企业,在工作的时候给发放这个福利费以后,过年过节的时候,还会发放各种物品,如果效益不好的企业,在这个时候是没有这项福利费的,他们的企业只会在年底的时间发一些便宜东西,都是视情况而定的。

工资条当中的那项互助金是参加了互助会,每月扣20元,属于自愿的,年底都要还回。

这个工资在九零年的时候,那就已经是很高的工资了,一般地区和一般人的工资大概只有一百元钱多一些,到了九二年年底,九三年年初的时候,中国的工资才算是有了一个大幅度的增长和跨越,但是,那个时候的物价却也是涨起来了。

而在国外,九零年的时候,美国人一年的工资就是三万多美元,日本那边的工资也是相当高,当时中国很多人都到美国或者是日本那边边留学,边刷盘子,有海外关系的则直接跑到海外去工作,都说在外面干一年,都不用干什么有技术的,只要是有事情做,一年的收入就比得上在国内十年。

这个时候,技术人员和科研方面的专家什么的,工资水平都十分低,所以,忠信公司和约玛奥利拉他们的合资公司当中,人工成本十分低,在生产的成本上就有了相当大的优势。

如果这个厂子开在芬兰埃斯波总部那边,工人的工资方面,就已经差出来了一个巨大的差。

科研方面呢!在中国也是一样的,科学家搞科研的成本很低,基本上他们就是拿到死工资的,能够比一般的工人多赚上那么一点钱,就是相当不错的一件事情了。

当然,这个方面不涵盖忠信公司,李忠信的科研基地那边的专家学者和技术人员的工资,已经是达到了这个时候的一种顶峰值。

另外,忠信公司和这些科学家和学者们都达成了协定,只要是搞出来科研成功转化成生产力,只要把专利搞下来赚到钱了,那么,他们这些参加研究的人会有一部分的分红。

别的不说,一项专利能够赚到多少钱这个事情是不确定的,甚至一个专利能够赚到几千万,甚至几亿元,也就是说,他们通过分红,就能够拿到这个时候大部分人都无法赚到的钱。

人工方面李忠信不犯愁,这边的工资和芬兰那边的工资比起来,可以忽略不计,人也有都是,想要多少人就能够要来多少人。

和芬兰诺基亚公司合资建设大型手机制造厂这个事情,省里面是大力支持的,可以说是要什么给什么,需要调拨钢筋水泥,需要好的电缆线等等,总之,一切都没有什么问题。

在运输成本上,摩托罗拉的运输成本要比忠信公司他们生产的合资企业多很多,毕竟忠信公司这边的合资的手机谈不上什么后期的运输费用,在运输方面,也比摩托罗拉多出来很多的优势。

最为重要的是,忠信公司和诺基亚公司在中国搞手机生产,并不需要什么太多的税。

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