第一千七百八十七章震得不行(1 / 2)

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 李忠信不怒反笑地看了看王先河那种胜券在握的表情,他真的想过去给他来上那么两拳,妹的,难道我说的不够清楚,还是你们的脑子都进水了?

过来这边来求忠信公司帮助你们解决问题的,而不是你们市委领导一拍屁股想起来什么就能够让我们做什么的。

李忠信微微思考了一下以后,他淡淡地说道:“我之前让洪斌副总经理把忠信公司的意思,跟你们转达的很清楚了。

安置一些下岗职工呢!是我们做企业人应有的一种责任和担当,不是没有安置的可能,但是,我们是私营企业,我们也要生存。

那些原本就是江城市市委和市政府解决的事情推给我们私营企业,这个是国家不允许的,所以呢!市委市政府那边不能拿出来足够的诚意,这种事情就不要谈了。

这次你们来没有把市委和市政府的条件带来,我们之间又有什么好谈的呢?不是我们忠信公司提出来什么要求,是你们能够拿出来最大的诚意是什么,如果连这样的一个事情都搞不清楚,我想我们没有谈下去的必要了。”

李忠信的声音虽然不大,但是,在这个静谧的时候却显得十分有穿透力,把王先河和唐国忠都震得不行。

李忠信这个时候也是有些腻歪了,他觉得,江城市那边新换的领导在意识上就不正确。

而且,李忠信对于东北地区在这个时候下岗破产,有着他自己独特的理解,新中国建国时,工人阶级是无产阶级的中坚力量,社会地位最高,待遇福利最优厚,北方地区相对工业基础较好,其中东北最为突出,张氏父子和之后日本人的经营,建国后照搬苏联模式的发展,让东北成为全国的重工业基地,作为共和国长子,东北为全国的经济恢复和发展做出了巨大的贡献。

但是相当长的时间里,东北这边城市人口的福利,是靠着行政手段和工农业剪刀差实现的。

经历了毛时代的工人阶级普遍思想淳朴,服从安排,企业呢!一般都是照搬苏联模式的螺丝钉式职业结构,从小到老的医疗教育福利,等等,为企业的破产埋下了伏笔。

由于普遍受教育程度低问题,领导选拔最硬性的标准是学历,其次是会折腾,能投机钻营的人。

在东北很多地区,国企、地方企业这一时期普遍情况是政企不分,党政不分,企业各级领导不知道是管理者还是官员,官本位情况下,人身依附和一言堂成了普遍现象。

能干活的,老老实实的干活的人,或者是有能力的人不能受到重用,反倒是一些成天混日子的人受到重视。

用一个最简单的例子来说,比如说工厂当中的一个车间,干活的人都是可丁可卯的,混日子的人呢!都被安排到了什么调转,管里仓库等地方。

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