第一千八百九十二章分歧(2 / 2)

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这个事情呢!和李忠信最开始发展忠信动漫基地时候的那种方法很相近,基本上就是这样的一个节奏,忠信公司动漫基地的待遇好,给予的福利多,能够发挥个人的才能。

后来的忠信科研基地,也算是这样的一种模式,基本上是挖人过来一起研究忠信公司给予的项目,忠信科研基地给予的待遇和发展的空间,绝对不是这个时候国家一般企业能够给予的。

忠信公司和邮电部门有过一些接触,但是,都是那种常规的,而且是高层次的接触,像这样的研究所,他们根本就没有什么认识的人,想要凭空去招人,那也是相当费劲的一件事情。

华为的另一个人才来源是和高校合作,当时合作较多的是北邮,华中工学院,中国科技大学。通过跟高校合作,既可以拿到一些技术,又可以培养后续人才,对华为的后续发展起到了极大的作用。

与高校的合作一直是华为对外合作的重点。刚开始的时候,高校还能给华为带来一些新的技术,如ISDN是和北邮程时端教授合作,ATM是和西安电子科技大学的周代琪教授合作,但后来华为的技术开发远远领先于各高校。

对于这样的两种招人的方式,李忠信心知肚明,但是,李忠信却是没有参与到这个交换机的想法当中。

因为李忠信觉得,这个时候,忠信科研基地这边如果启动这样的一个项目,真就不见得能够有华为、中兴什么的公司强。

更何况这种东西需要的是开拓市场,需要很大的精力来做,还要扯上乱七八糟的各种关系,有邮电部的关系,还得有方方面面的关系。

这些东西虽然都不难搞定,但是,李忠信却不想去搞那些东西。

李忠信觉得,真要是忠信公司把这个东西搞成了,把华为什么的份额挤没了,到时候华为这样的一个公司怎么能成为世界上伟大的公司呢!

像交换机这类的专业东西,这些公司有没有可能做出来,答案是有的,而且忠信公司有着国外很多这个方面的专家,想要什么样子的东西,直接花钱就能够搞定,只不过呢!李忠信觉得,那些东西都是过时的东西,而且无论忠信公司怎么去搞,也是搞不到最好,所以,李忠信才不希望冉宏图去琢磨这个方面的事情。

而且在李忠信的心中,华为的那种狼行千里吃肉的管理也不适合他这样的一个公司。

李忠信的管理模式,基本上是他按照曾国藩的那套思想来的。

清朝末年,太平天国起义,太平军战斗力极强,大清国80万正规军在其面前都不堪一击,可最终却毁在了湘军手里,为什么?

这个就是曾国藩养兵的套路了,只不过呢!套路万变不离其中,大抵用兵而利权不在手,决无人应之者。

曾国藩有自己的一套薪酬哲学,一般来讲,湘军正常士兵的月饷比清朝正规军里最多兵种还要高出一倍。亲兵护勇还要更高。说到底,就是想要手下有动力,首先得给他们吃肉。

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