第两千九百七十四章怎么回事(2 / 2)

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“按照您以前说过的,我们忠信公司是一家有良知的单位,无论怎么进行收购,都要保证下岗职工的利益,还要把那些已经退休的职工工资问题进行妥善的处理。

在这样的一个事情上,我们忠信公司一直都是按照这样的一种处理方式来处理的。

如果工厂能够保留下来,能够和之前工厂一样进行运作,那么,能够留下来的职工,只要是我们考核通过,只要是能够按照我们公司的规章制度来工作,我们就会把这些职工留下来。

国营工厂的职工工作都是一手活,做的都是单一的东西,如果失去了这样的工作,很难找到合适他们的活计。

如果工厂不能保留下来需要转型,那么,我们也会给这些职工机会,只要是勤劳肯干,只要是能够服从忠信公司这边的安排,我们也会按照一定的方案给予他们工作问题的解决。

养老那块,我们忠信公司会给予一些员工买断,负责给他们交养老的一部分钱,和政府那边一道把养老方面的问题给解决掉。

这些东西我们都是按照最高的标准来做的,所以,这个问题你那边不必担心,现在是我们都按照约定完成了,而那边现在不履行约定。

就好像是你说的那种,该拿的钱,我们不会少一分,只会多拿,但是,不应该我们拿的钱,我们绝对不多花一分钱。

我们不会给那些个当官的领导送礼,也不需要别人给我们送礼,我们需要的是给予大多数人公平公正,所以,在这个事情上,我们没有任何过错,现在是我们等着江城市政府和省里面的说法,什么时候他们能够给予我们合理的说法,我们什么时候才会接手。”王波肃然地对李忠信讲了起来。

对于李忠信问的这个问题,王波回答的相对比较详细,因为王波清楚李忠信想要问的东西是怎么一回事。

“王总经理,在这个事情上,你做得很好,我们忠信公司无论到什么时候,都要这样去做。

在座的诸位,对于下岗的事情以及下岗职工的事情,虽然有一定的了解,但是,大家没有经历过下岗,那么,就不会知道下岗职工下岗以后生活会多么的困难,会经历什么样子的痛苦和磨难。

下岗潮,是国企职工做梦都想不到的。计划经济时代,能够成为国企职工,端铁饭碗,是数亿农民梦寐以求的事情,只要是三十多岁的人,都知道进入国营的企业是多么牛的一件事情。

一个家庭当中,只要有一个人在国企上班,那就好比进了保险箱。生病了,去职工医院就诊;子女长大了,去子弟学校读书;冬天天气冷,有职工澡堂;无聊了,厂里有电影院。干了几十年,身子骨不行了,退休后,子女可以继承父辈的职位,哪天驾鹤西去,单位还得派几个人,帮着料理后事。”李忠信十分正色地开口对众多高管说了起来。

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