第二百零九章 富得过三代（2 / 2）

李锦记家族还非常重视家族教育……

2006年暑假，家族委员会特意将这些散居在世界各地的孩子召集到京城，参加“李锦记第五代清华暑期学习班”。

李文达先生觉得通过这样的培训，可以让家族第五代加深对祖国的认同，加深对家族的认同……”

丁思瑶在台上列举李锦记家族的案例，田德胜在台下听得如痴如醉。

他觉得这趟没有白来，哪怕没有认识刘永浩、雷君等大佬，光听了这堂课也值得了。

以前他经常听说海外华人家族传承三代四代，他觉得是前人根基打得足够牢靠，后人也受到了足够高等的教育。

所以家族事业传承个几代，也是很正常的，没什么大不了的。

现在想来，人家这内部规则设计，真的算得上是足够完善。

田德胜觉得自己家也要用这套模式，他的小三，小四，小五都给他生育了几个儿女。

以前他还在纠结该交给谁来接班。

现在他不纠结了，加入这个家族办公室，制定家族宪法，以后谁最后出息，谁来执掌家族企业。

其他人没出息，就老老实实领一份家族信托，饿不死就行了。

刘永浩听得也很入神，他是50后，一直在操心女儿接班的事情。

他觉得可以让女儿参与一下这个家族办公室，自己百年之后，家族也还能按照这条拟定好的运行规则继续富裕下去。

只要不出太大的岔子，应该再富裕个三五代应该问题不大。

接着轮到张益达上台发言，他对各位大佬笑了笑，说：“那我也简单讲几句。我是做金融业务起家的，深知“鸡蛋不能放一个篮子里面”的道理。

所以我把我在益民网金的全部持股，一共26亿美元，都交给了薪火联合家族办公室来管理。

蔡老板在阿狸上市后，把自己在阿狸的全部股份，一共几十亿美元都交给了家族办公室来管理。

撕葱公子的普斯资本也可以看作是王首富家族的家族办公室。

再举个例子：戴尔家族。

戴尔电脑家族办公室从1998年的4亿美元起步，如今管理的资产总值超过了130亿美元。

他们家族办公室设立了5个方向投资团队：

股票投资团队。

特殊机遇投资团队，比如说近年欧洲的主权债务危机就是一次特殊机遇，这个团队投资了欧元区边缘国家的国债。

不动产投资团队。

私募股权投资团队。

合作投资团队，这个团队主要和第三方对冲基金合作。

戴尔家族办公室的资本市场运作不仅使得戴尔家族财富增值，同时减少了戴尔公司业绩波动带来的对戴尔家族财富的影响。

2002年戴尔公司年净利润增长率为-42.8%，戴尔家族财富净值年增长率14.3%，两者关联度很低，甚至负相关。

为什么会这样？

因为做了资产分割，和分散投资，大大提高了一个家族的财富抗风险性。

家族财富和家族企业相互独立。过去很多财富神话破灭的大人物都没有做到这一步。

家族办公室的运营费用不菲。

流动资产低于5亿美元，运营利润无法覆盖成本。

这个工具在中国算是个新事物，我对大家的建议是：先联合组个办公室，运营个三五年后，大家经验了，有想法的也可以单独组建个人家族办公室。”

张益达的话，让在座的富豪们个个深思不已。

商场如战场，谁能保证自己长盛不衰？

个人身家全部寄托于家族企业，一招不慎，全家回到解放前，这几年也是在商界上演过的。

酒会结束后，大概有十来家家族表达了加入意向，金额都不大，就试试水，打算投入个一两亿美元体验一下。

丁思瑶则高兴不已，加上张总的二十多亿美元，薪火家族办公室管理资产都快逼近50亿美元了。

跟国外的比不了，在国内同行里算规模不小的了。